Права работающей мамы

Права работающей мамы

Какие права у работающих матерей на рабочих местах?

В данной статье я хочу рассказать вам о правах женщин работающих по трудовому договору и имеющих детей до 18 лет или совсем маленьких малышей в возрасте до 3 лет. Ведь у каждой матери есть дополнительные права на рабочем месте, которые ни в коем случае не должны нарушаться и в статье я расскажу какие же есть права на рабочих местах у женщин с несовершеннолетними детьми.

Права женщин с детьми на рабочих местах

Самыми первыми я затрону женщин у которых совсем маленькие дети до 1.5 лет, ведь таким женщинам по закону положены дополнительные перерывы для кормления малыша, при чем перерывы предоставляются не реже чем 1 раз в 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут. Такие перерывы даются для кормления малыша, а если у женщины 2 ребенка и более возрастом до 1.5 лет, то женщине предоставляются такие же перерывы с такой же периодичностью, но продолжительность перерыва увеличивается в таком случае минимум до 1 часа.

Работодателю запрещается отказывать в приеме на работу женщинам имеющим детей, ведь при приеме на работу оцениваться должны только деловые качества и если у вас есть подозрения, что вас оценили не с точки зрения деловых качеств и отказали по причине беременности или наличия детей, то требуйте письменного отказа с указанием объективных причин отказа вам в трудоустройстве.

Женщина может изменить установленный законом график перерывов и написать на имя начальника заявление, в котором требовать переноса и суммирования времени для кормления ребенка и присоединения его к основному времени обеда, либо точно так же суммировать время на кормление ребенка с временем обеда и перенести его как на конец, так и на начало рабочего времени, это позволит вам работать меньше и больше времени уделять ребенку. Пришли на работу как положено, сделали работу и ушли раньше, или наоборот утром уделяем время ребенку и после уже идем на работу, приходите позже и уходите как положено. Хочу сказать, что перерывы для кормления оплачиваются по закону и присоединяются к основному рабочему времени, при чем оплата происходит из расчета вашего среднего заработка.

У любой женщины с ребенком до 1.5 лет должна быть возможность не смотря на занятость полноценно ухаживать за ребенком и здесь так же женщина может написать заявление на имя директора организации, с требованием предоставления другой работы, то есть временного перевода на другую должность, когда работа женщины на предыдущей должности создает условия при которых полноценный уход за ребенком не возможен, так как не хватает времени на кормление и прочие материнские обязанности. Если перевод произошел на ниже оплачиваемую должность, то за женщиной в таком случае сохраняется средний заработок который оплачивался на предыдущей должности с которой произошел перевод.

Так же знайте, что на основании статьи 70 ТК РФ, для женщин имеющих детей в возрасте до 1.5 лет, прием на работу с испытательным сроком запрещен, в случае если работодатель нарушил статью 70 ТК РФ и об этом стало известно контролирующим органам, то работодателю грозит административный штраф за нарушение трудового законодательства.

По требованию женщины имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, либо ребенка инвалида возрастом до 18 лет, или по письменному заявлению с требованием сократить рабочую неделю, работодатель обязан установить женщине сокращенную рабочую неделю с продолжительностью рабочего времени до 40 часов. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы.

Если у вас ребенок не достиг возраста 3 лет и работодатель вас направляет в командировку, то это законное требование, но здесь есть одна тонкость, вы имеете полное право отказаться от такой командировки это ваше право и наказать вас за это работодатель не имеет права. Прежде чем направить женщину имеющую ребенка в возрасте до 3 лет в командировку, работодатель должен получить от нее письменное согласие, а так же справку от врача, что женщине такие командировки не противопоказаны по состоянию здоровья. Так же работодатель предлагая женщине имеющей детей до 3 лет отправиться в командировку, обязан ознакомить женщину с ее правом отказаться от поездки в данную командировку. Так же женщина с ребенком до 3 лет имеет полное право отказаться от сверхурочной работы, от работы ночью, в выходные и праздничные дни.

Так же женщинам осуществляющим уход за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, предоставляется право работать на неполном рабочем дне или работать на дому, при этом сохраняется право на получение пособий по государственному социальному страхованию. Реализовать такое право можно путем подачи письменного заявления работодателю.

Все мы знаем, но я повторюсь, что женщина имеет право находится в отпуске по уходу за ребенком по достижении ребенком возраста 3 года и данный отпуск предоставляется по письменному заявлению женщины. При чем за время данных отпусков за женщиной обязательно сохраняется ее рабочее место и должность, при чем время отпуска засчитывается в трудовой стаж, время стажа не прерывается в период нахождения отпуска по уходу за ребенком.

А какие права есть у женщин с детьми при увольнении?

Здесь у работающих женщин имеющих детей так же есть права, к примеру не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной имеющей детей в следующих случаях:

  • Если у женщины есть ребенок возрастом до 3 лет;
  • Если женщина является марью одиночкой и воспитывает ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Женщина является матерью одиночкой и воспитывает ребенка возрастом до 14 лет;
  • Нельзя уволить родителя по инициативе работодателя, который является единственным кормильцем ребенка инвалида возрастом до 18 лет;
  • Нельзя уволить родителя являющегося единственным кормильцем ребенка возрастом до 3 лет и при чем в такой семье должно быть минимум 3 малолетних ребенка и другой родитель или законный представитель ребенка не работает.

Но все же есть исключения из всех вышеперечисленных правил и расторжение трудового договора с вышеперечисленными категориями работников возможно в случае когда ликвидируется организация или ИП прекращает свою деятельность.

Куда обращаться в случае нарушения ваших трудовых прав?

У вас есть три варианта куда вы можете обратиться за защитой своих прав:

  • ГИТ (Государственная Инспекция Труда);
  • Прокуратура (обычно проводят проверку по факту не выплаты заработной платы);
  • Суд (на мой взгляд наиболее эффективный способ отстоять свои права и самый верный в определенных ситуациях).

Начнем с государственной инспекции труда, в которую вы можете подать жалобу с письменной форме в 2 экземплярах, на вашем экземпляре при приеме жалобы уполномоченное лицо должно поставить бату приема и отметку о принятии, обычно печать. В жалобе в деловой форме и максимально кратко, а так же по делу изложите суть жалобы, самый лучший вариант если вы поставите ссылки на статьи закона которые нарушил работодатель. Трудовая инспекция обязана инициировать проверку по факту вашего обращения и если нарушения будут в ходе проверки выявлены, то работодатель будет привлечен к ответственности в виде штрафа и ему будет вынесено предписание от трудовой инспекции с требованием устранить нарушения. Ответ по вашей жалобе должны вам дать в письменной форме в течении 30 дней с момента обращения. На мой взгляд обращение в трудовую инспекцию не всегда себя оправдывает, во первых это долго, а во вторых далеко не всегда эффективно и 30 дней по некоторым трудовым спорам, это срок давности, а трудовая инспекция не всегда может быстро и эффективно решить вашу проблему.

Лучше при возникновении спора с работодателем лучше всего обратиться в суд, где вы сможете отстоять свои права, ведь получив решение суда, работодатель будет обязан его выполнить если не добровольно то принудительно. К тому же по спорам об увольнении срок давности всего 1 месяц, а по всем остальным спорам в сфере трудового законодательства срок давности до 3 месяцев и в отдельных случаях до 1 года.

Вы так же можете пожаловаться в прокуратуру, но они реагируют только на жалобы связанные с невыплатами заработной платы и то не всегда и ждать ответа от них 30 дней, так же не очень хорошее решение.

Поэтому я посоветую идти вам в суд и уже параллельно подавать жалобу или в ГИТ или в прокуратуру.

Если у вас остались вопросы, то вы можете проконсультироваться у нашего юриста, он поможем вам решить сложные проблемы и ответит на другие дополнительные вопросы.

Горлова Дарья. Практикущий юрист компании ‘Лидер’ и автор более 70 статей в корпоративном блоге. Основные направления это взыскание алиментов, раздел имущества, лишение и защита родительских прав и прочие категории семейных споров. Общий стаж в сфере юриспруденции более 10 лет. В 2009 году закончила с красным дипломом НПА – Нижегородская правовая академия.

mamaexpert.ru

Совмещение служебных обязанностей с ролью мамы – нелёгкий труд. Вот почему российское законодательство направлено на защиту этой категории женщин.

Как сказано в Конституции РФ, материнство и детство находятся под защитой государства. И в целях обеспечения прав беременных женщин и работающих мам для них на законодательном уровне установлены определённые гарантии.

Особые права для работающих мам

Женщина, которая работает при беременности, имеет особые права. Так, её запрещено привлекать к сверхурочной работе, работе в ночную смену, в выходные и праздничные дни, отправлять беременных в командировки. Во всех перечисленных случаях выход беременной сотрудницы на работу недопустим даже с её согласия.

Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приём к врачам по мере необходимости. Также работодатель обязан обеспечить ей возможность проходить диспансерное обследование. На это время за женщиной сохраняется средний заработок. Основанием для указанной гарантии является справка медицинского учреждения, подтверждающая состояние беременности.

Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск можно перед отпуском по беременности и родам, сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком независимо от стажа работы у этого работодателя. Беременную нельзя отозвать из такого отпуска.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять беременную женщину. Расторжение трудового договора возможно только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП.

Если беременная сотрудница была уволена, а работодатель не знал о её будущем материнстве, её восстанавливают на работе. Если с сотрудницей заключён срочный трудовой договор, то его нельзя расторгать до окончания беременности. Для этого будущей маме надо подтверждать беременность медицинской справкой не более чем раз в три месяца.

Общие права до и после родов

Некоторые гарантии распространяются как на будущих мам, так и на уже родивших женщин.

Нельзя отказать женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Отказ женщине в приёме на работу возможен лишь только в случае, если её деловые качества, уровень образования и квалификация не соответствуют требуемым. В случае отказа в приёме на работу, по письменному требованию женщины работодатель обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. За необоснованный отказ в приёме на работу беременной или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, предусмотрена уголовная ответственность.

Беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приёме на работу.

Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Мама имеет право

Если у работающей женщины родился ребёнок, она получает определённые права. Например, ей положен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трёх лет, который можно взять полностью или по частям. На период отпуска за мамой сохраняется место работы, он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

По заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. Неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному времени.

Работодатель обязан перевести женщину, имеющую детей до полутора лет, на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы (например, если она несовместима с кормлением ребёнка и надлежащим уходом за ним, если имеет разъездной характер и т. п.). Если маму переводят на нижеоплачиваемую работу, за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребёнком полуторагодовалого возраста.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускаются только с их письменного согласия. При этом женщина должна быть в письменной форме ознакомлена с этим своим правом.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в удобное для них время. Отпуск может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение его на следующий рабочий год не допускается.

Повод для увольнения беременной

Женщина, имеющая ребёнка в возрасте до трёх лет, не может быть уволена по инициативе работодателя за исключением следующих случаев:

  • ликвидация организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
  • неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • совершение виновных действий при обслуживании денежных или товарных ценностей;
  • совершение воспитателем аморального проступка;
  • однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями трудовых обязанностей;
  • представление подложных документов при заключении трудового договора;
  • уличение в коррупции;
  • применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Перерывы для кормления

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребёнка.

Если у мамы один ребёнок, она имеет право на перерыв продолжительностью не менее 30 минут не реже, чем через каждые три часа. А мама, имеющая двух и более детей, – не менее одного часа не реже, чем через каждые три часа.

Перечисленные перерывы включаются в рабочее время мамы и подлежат оплате в размере её среднего заработка.

Таким образом, если продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то перерывы не увеличивают эту норму, а включаются в неё.

По заявлению мамы указанные перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания, переноситься в суммированном виде на начало или окончание рабочего дня с соответствующим его сокращением.

Для получения дополнительных перерывов кормящей маме необходимо написать на имя руководства определённое заявление, а также предоставить свидетельство о рождении ребёнка (или детей).

Права работающей мамы

Отпуск по уходу за ребенком в нашей стране один из самых продолжительных в мире — три года женщина может официально находиться в декрете, получая пособие, составляющее 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года, до достижения ребенком 1,5 лет, и последующие полтора года — 50 рублей в месяц.

Трудовые льготы мам до 1,5 лет

По тем или иным причинам женщины выходят на работу до того, как их детям исполнится полтора года. Трудовой кодекс РФ предоставляет молодым мамам возможность в любой момент как выйти на работу, так и вернуться в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 256 ТК).

При желании мама имеет возможность выйти на неполный рабочий день с сохранением за ней права на получение пособия по уходу за ребенком. К сожалению, количество часов, на которые она может сократить рабочий день, не урегулировано законом.

Если женщина не может выполнять прежнюю работу, работодатель обязан перевести ее на другую, с оплатой не ниже среднего заработка по предыдущей работе (ст. 254 ТК).

Мама, вышедшая на работу и продолжающая грудное вскармливание, имеет право на дополнительные получасовые перерывы в течение рабочего дня — не реже, чем каждые три часа. У мамы двойни длительность перерывов увеличивается до часа. А если по медицинским показаниям сотруднице требуется больше перерывов – работодатель не имеет права ей в этом отказать.

Молодая мама может перенести на начало или на конец рабочего дня общее время перерывов и приходить на работу позже или уходить с нее раньше. Для этого достаточно написать заявление с изложением своих пожеланий. Все перерывы оплачиваются из расчета среднего заработка работающей молодой мамы (ст. 258 ТК).

Нормы рабочего времени

Женщина, имеющая детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) имеет право на установление для нее неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК). Заработная плата в этом случае рассчитывается с учетом фактически сделанной работы. Неполное рабочее время не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работодатель не вправе привлекать мам детей в возрасте до трех лет к работе ночью, на сверхурочные работы, на работу по выходным и праздничным дням, а также направлять в служебные командировки — на это должно быть письменное согласие работницы.

Права женщин с детьми при увольнении

Резко ограничен перечень оснований для увольнения мам детей в возрасте до трех лет. Это банкротство и ликвидация организации, наличие нескольких замечаний за неисполнение своих обязанностей, прогулы, выход на работу в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны, кража, порча имущества и подделка документов. Уволить их под «стандартными» предлогами нельзя.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с работающими молодыми мамами, имеющими ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается.

Кроме того, мамам детей в возрасте от 3 до 14 лет предоставляются дополнительные гарантии при увольнении по сокращению штатов — они при прочих равных обстоятельствах имеют преимущественное право сохранения либо получения альтернативной должности.

Куда обращаться в случае нарушения трудовых прав

С целью защиты своих трудовых прав и свобод работник может обратиться в органы государственного контроля за соблюдением трудового законодательства:

Государственная Инспекция Труда

Прокуратура (обычно проводят проверку по факту невыплаты заработной платы)

Кроме того, защиту трудовых прав осуществляют профессиональные союзы (наименее эффективный способ защиты в современных реалиях)

Судебная защита — наиболее эффективный способ отстоять свои права.

Реализация работающими мамами своих законных прав позволяет добиться гармонии между профессиональным развитием и должным вниманием семье. Пренебрегать подобными знаниями не стоит.

Права матери с детьми до 3 лет на работе

В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года. За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.

Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет

Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Права матери и ребенка охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:

  • неполное рабочее время;
  • перерывы для того, чтобы покормить дитя;
  • отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
  • отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
  • использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
  • другие особенности.

Неполный рабочий день

Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.

Неполный рабочий день может проявляться путем:

  • уменьшение часов каждого трудового дня работы;
  • уменьшение количества дней работы;
  • одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.

Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.

Перерывы для кормления ребенка

Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.

Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.

Сверхурочные и вредные условия труда

Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.

Этой категории трудящихся противопоказаны вахтовые работы и командировки.

Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.

Отпуск по беременности и уходу за ребенком

Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности. Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка. По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.

Другие особенности труда работающих мам

Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет

Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:

  • при ликвидации организации;
  • по окончания срока договора;
  • при сокращении;
  • при грубом нарушении;
  • при собственном желании или соглашении сторон.

При ликвидации предприятия

Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.

По срочному договору

В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать. В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения. До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.

Под сокращение

Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.

По соглашению сторон

Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).

С ребенком инвалидом до трех лет

Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.

Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми

В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.

Как оформить

Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.

Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.

Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).

Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.

При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:

  • паспорт;
  • заявление;
  • свидетельства о рождении детей;
  • удостоверение многодетной матери (при наличии);
  • справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
  • справка о составе семьи.

При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.

В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.

При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.

Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.

Выплаты и компенсации

При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:

  • зарплата за последние дни работы;
  • компенсации за неотгуленный отпуск.

Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.

Где и как защитить свои права

Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).

Поскольку защита прав ребенка является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.

Законодательное регулирование

На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка или детей, регулируются следующими нормами права:

  1. Конвенция ООН по правам человека;
  2. Конституция РФ;
  3. Трудовой кодекс РФ;
  4. Семейный кодекс РФ.

Трудовые права женщин, имеющих детей

Сейчас очень много женщин старается выйти на работу после родов, едва ребенку исполнится год, а то и раньше. Для женщин с детьми актуальными становятся особые трудовые права и привилегии, которые они получают в соответствии с трудовым законодательством.

1) В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещено расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет и с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) в случаях сокращения численности или штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, смены собственника организации, принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации и в других случаях.

Исключение – увольнение возможно при ликвидации организации, совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с насилием над личностью, представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, установленное Трудовым кодексом РФ (далее ТК).

Если женщина не подпадает под категорию, указанную в ст.261 ТК, и сокращение численности и штата все же состоялось, при равной производительности труда и квалификации женщина будет иметь преимущественное право на оставление на работе при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ).

2) Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устраивается (ст.70 ТК).

3) Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (ст.258 ТК).

4) Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины с детьми в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин (ст.259 ТК)

Это же правило применяется, если женщина имеет ребенка-инвалида (до достижения им совершеннолетия), либо если она воспитывает ребенка одна (до достижения им пяти лет).

5) Матери для ухода за ребенком-инвалидом по письменному заявлению предоставляется до четырех дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст.262 ТК).

6) Согласно ст.93 ТК, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе матери, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Для матери ребенка-инвалида эта норма действует до достижения ребенком совершеннолетия.

  • 7) По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК). Условия предоставления отпуска по уходу за ребенком:
  • на период отпуска за работником сохраняется место работы (должность);
  • во время нахождения в отпуске возможна работа на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
  • отпуск засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости);

8) Для женщин с детьми возможно установление «скользящего графика» или «режима гибкого рабочего времени» (ст.102 ТК, Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 N 170/10-101)

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Скользящий (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей:

  • “фиксированное время” – время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;
  • “переменное время” – время, в пределах которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
  • “перерывы для отдыха и питания” – не менее 30 минут и не более 2 часов в периоде “переменного времени”, которое работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не засчитывается.

9) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст.254 ТК РФ). Невозможность выполнения прежней работы может быть обусловлена частыми командировками, спецификой условий труда, и в каждом случае должна быть обоснована работницей.

10) Согласно ст.319 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
.
11) Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст.262 ТК РФ)

12) По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст.322 ТК).

13) Право женщины на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни ребенка. Эта тема, наверное, наиболее болезненна для работодателей – редко кому нравится, что женщина периодически уходит на больничный с ребенком.

Вместе с тем, следует отметить, что согласно ч.5 ст.6 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, (по ряду заболеваний не более чем за 90 календарных дней в календарном году).
  • в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Законом предусмотрены и другие ограничения по периодам выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Уверена, знание трудовых прав женщин будет также полезно и работодателю, кто не желает нарушать трудовое законодательство, и, наверняка, сам является родителем. А значит, отнесется с уважением к подвигу женщины.

Ведь она добросовестно выполняет и служебные обязанности, и обязанности по сохранению домашнего очага, и самую главную обязанность – быть мамой.

Подпишись на канал Женские секреты в Яндекс.Дзен
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: