Правила трудоустройства и увольнения беременной женщины

Как устроиться на работу беременной

Беременность – волшебное время для каждой женщины, оно может быть сопряжено с какими-либо трудностями, но все меркнет перед скорым появлением на свет ребенка. Однако, даже в такое непростое время многие женщины работают: кто-то вынужден, а кому-то просто нравится. И вот тут и возникают вопросы: «а могут ли уволить?» или «как устроиться на новую работу?». Итак, в данной статье будут рассмотрены правила увольнения и трудоустройства при беременности.

Вопрос увольнения или трудоустройства на новую работу во время беременности волнует не только будущих рожениц, но и их начальство, ведь многие работодатели могут считать беременную женщину не слишком компетентным сотрудником или же, попросту, не хотят выплачивать ей декретное пособие.

Можно ли уволить беременную?

Могут ли уволить беременную
Если женщина работает по ТК РФ, то ответ – нет. Будущая мама, по сути, находится вне закона, ее нельзя уволить ни по одному из пунктов статьи 81 ТК, кроме самого первого, даже если она будет каждый день опаздывать на несколько часов и совершенно ничего не делать на рабочем месте.

Беременную можно уволить только со всеми остальными сотрудниками при ликвидации целого предприятия или лишь отдельных подразделений и филиалов, находящееся в другой местности. В случае реорганизации предприятия: каких-либо преобразований в структуре, слияний, присоединений или иных действий, уволить беременную работницу не нельзя. Кстати, беременную обязаны предупредить не позднее, чем за 2 месяца до непосредственного увольнения.

Когда могут уволить

Единственный способ законного увольнения при беременности – увольнение по окончании срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия постоянного сотрудника, и даже в этом случае, работодатель должен найти какую-либо вакансию в компании на замену. Только после того как женщина отбракует все доступные ей вакансии в организации и напишет отказ от перевода на другую должность, ее могут уволить.

Если же с женщиной был заключен обычный срочный договор и срок его действия истек как раз во время беременности, то работница должна предоставить справку от врача о своем состоянии, и, впоследствии, предоставлять их каждые 3 месяца, и договор будет продлен до родов.

Как устроиться на работу будущей маме?

Как устроиться на работу беременной?

Беременную не только практически нельзя уволить, но и не принять на работу. Некоторые женщины на собеседовании начинают хитрить и не рассказывают о своем положении, чтобы получить работу. Работодателей, конечно же злит подобное отношение: кандидатка на рабочее место, по идее, должна была предупредить о своем пикантном состоянии, но для таких мелочей женщинам дается срок в 30 недель, что равно 7,5 месяцам – а тут уж только слепой не заметит.

Однако, даже если работодатель будет осведомлен, то ему придется придумать очень вескую причину для отказа и совершенно несвязанную с беременностью.

Хотя и в таком случае будущая мамочка может обратиться в суд сославшись на то, что причина отказа выдуманная и несерьезная. Самое интересное, что большинство таких исков удовлетворяется желанной записью в трудовой книжке о новой работе и выплатой моральной компенсации. Конечно, же подобный номер не пройдет на сроке более 30 недель, ведь листок нетрудоспособности получен и женщина точно уже не станет трудиться, в таком случае закон будет уже на стороне компании.

Подводя итог, можно сказать, что беременная женщина для работодателя, как депутат с ксивой – ей позволительно все и отказать практически невозможно. А именно: уволить можно только путем закрытия компании, а прием на работу носит практически принудительный характер, даже если у кандидатки навыков недостаточно или не хватает опыта работы.

Полезное видео

Подпишись на канал Женские секреты в Яндекс.Дзен
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: