Придирки или требования Марьиванны?

Придирки или требования Марьиванны?

Как правильно пишется: ПрЕдираться или ПрИдираться?

Как правильно пишется: ПрЕдираться или ПрИдираться?

Какое проверочное слово?

В этом случае мы ищем не проверочное слово (конкретно в случае сомнительной гласной в приставках ПРИ или ПРЕ), а вспоминаем правило правописания этих приставок. Писать ту или иную гласную нужно в зависимости от значения слова с приставкой. Есть и слова-исключения, это надо помнить. И еще в словаре можно проверить слово, когда возникают трудности в определении значения слова.

Так предираться или придираться, как писать?

Правильно пишется ПРИдираться, соответственно с приставкой ПРЕ слова нет.

По значению приставки ПРИ нам больше всего подходит первое значение (см. ниже картинку). А значения приставки ПРЕ применить к слову не получается.

Если вспомнить правило. пре-, при-, как писать правильно, то в приставках чередуются буквы “е, и” в зависимости от значения слова.

Проверочного слова нет.

прИ – пишут, когда:

  1. надо обозначить прИближение (нового года), прИбавление (в семействе), прИсоединение (Крыма к России);
  2. если обозначаем расположение вблизи чего-нибудь (площадь рядом с вокзалом): прИвокзальная площадь;
  3. описываем неполноту действия: (чуть-чуть открыть окно) прИоткрыть окно, (не плотно закрыть глаза) прИкрыть глаза.

прЕ – пишут, когда:

  1. надо обозначить восхищение и/или можно прЕ- заменить на – очень! Василиса прЕмудрая, была прЕкрасная хозяйка и прЕмилая жена;
  2. если можно прЕ- заменить на пЕре- и получится близкое по смыслу слово:

прИдираться надо писать с буквой “и”, потому что можно это слово заменить близким по смыслу: прИвязываться, прИлипать. Здесь подходит обозначение присоединения (к кому-то).

Придирки или требования Марьиванны?

Так, а что делать с ЭТИМ:

Ст.63, п.6. Таможенные органы не вправе отказать в принятии документов, необходимых для таможенного оформления, из-за наличия в них неточностей, не влияющих на определение размера подлежащих уплате таможенных платежей, на принятие решений таможенных органов в отношении применения запретов и ограничений, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном регулировании внешнеторговой деятельности. В случае отказа таможенного органа в принятии указанных документов этот орган уведомляет лицо, представившее эти документы, о причинах отказа. По запросу этого лица таможенный орган представляет указанное уведомление в письменной форме.

Думаю, что это не всегда разумный подход.
Да, додавить можно. Можно и не прибегая к жалобе, письменно обратиться к начальнику поста с вопросом “где моя ГТД?”.
Но следует смотреть и в будущее. Снискать себе славу брюзги и скандалиста можно легко. А избавиться потом от неё во сто крат труднее.
Не всегда плохо для тех, кто постоянно декларирует товары то обстоятельство, что таможенник перед тем как тупо принять ГТД изучает документы и ведёт некоторые переговоры.

здесь другой случай, здесь тупо не принимают ГТД. Писать начальнику поста – месяц на ответ – устраивает такой расклад? И, хоть инспектора должны работать независимо от того, есть жалоба/запрос или нет, но этот месяц никто ничего делать не будет. А может и 2-3. Продлят срок рассмотрения и отправят медленной скоростью в таможню.
И отстаивание своих законных прав с брюзжанием и скандализмом ничего общего не имеют.

А в чем противоречие? Есть статьи ТК, где таможенным органам даны Законные права, устанавливать требования к оформляемым бумагам. К этому, в частности, относится и Приказ ФТС, регламентирующий Правила заполнения 31гр. для отдельных видов товаров. И Приказ сей зарегистрирован Минюстом. Вы, Саша, делом займитесь, а не колышите воздух возмущёнными постами в форуме.

Таможне даны законные ОБЯЗАННОСТИ принять ГТД и вернуть с письменными претензиями – почему не хотят регистрировать. А отфутболивать в устной форме – это НЕЗАКОННО.

Бумажка, не содержащая сведения, установленные Законом для ДЕКЛАРИРОВАНИЯ товара, остается бумажкой. И декларацией признана быть не может. Свободен, ЙУРИЗД!

забальзамированный, инструкцию, то бишь пр.1356 от 2003 года почитай.

Миллион для Марьиванны

Кому достанутся президентские премии?

24.10.2005 в 00:00, просмотров: 402

Получать награду всегда приятно. А уж от Президента РФ — вдвойне. Владимир Путин распорядился назначить 10 тысяч премий по 100 тысяч рублей лучшим отечественным учителям и 3 тысячи премий по 1 миллиону целковых — лучшим школам. Осталось только определить, кто достоин этой высокой чести. О проблеме отбора кандидатов на премию шла речь во время “круглого стола”, состоявшегося при участии известных столичных педагогов, директоров школ, родителей и чиновников от образования.

Критерии оценки достойнейших уже названы и опубликованы на сайте Минобрнауки. К кандидату предъявляются жесткие требования. Чтоб “не пил, не курил” — это само собой. Кроме того, он должен иметь не менее трех лет педстажа в школе, полную нагрузку (18 и более уроков в неделю), классное руководство и “позитивную динамику обучающихся за последние три года”, а также опыт участия в педагогических мастер-классах, семинарах, конференциях, учительских конкурсах. Приветствуется наличие авторских программ, разработок, учебных пособий, различных званий, наград, поощрений. Кандидатуру лучшего учителя выдвигает сначала школа, потом ее обсуждают на муниципальном уровне, далее рассматривают на комиссии субъекта РФ, и только потом фамилия счастливчика попадет в заветный список.

Однако даже кристально чистая биография (“не был, не привлекался, не имею”) еще не гарантирует получения денег. Педагога должна еще обсудить общественность, прежде всего — его ученики (как бывшие, так и нынешние), родители и коллеги по работе. Вот тут-то и следует ждать подвоха. Припомнит, например, какой-нибудь Вовочка “двойку”, поставленную в пятом классе, — и прощай, премия.

Но еще опаснее мнение родителей — уж они-то точно отыграются за все школьные поборы. Не стоит скидывать со счетов и обсуждение коллег. Школьные педколлективы в основном женские, интриги и зависть являются самым обычным делом. Поэтому обсуждение кандидатуры может запросто перерасти в сведение старых счетов и прилюдную стирку грязного белья. Кстати, один учитель-счастливчик придется в Москве на 150 коллег — три полных учительских коллектива. При прочих равных как объективно выбрать лучшего? Каждая школа, разумеется, будет проталкивать своего кандидата. Придется, наверное, кидать жребий или задействовать административный ресурс — методистов из управлений образования. А их мнение не всегда объективно.

Возражения педагогов вызвал и пункт о наличии у претендента правительственных орденов и медалей.

— Количество наград во многом зависит от возраста, — высказал общее мнение директор школы Ефим Рачевский, — чем старше учитель, тем их, понятно, больше. Но сейчас особенно важно поддерживать молодых, а не перекрывать им таким образом кислород.

В общем, прежде чем заполучить свои 100 тысяч, учителю придется долго доказывать, что он весь белый и пушистый. Стоят ли президентские деньги таких унижений? Конечно, для провинции, а тем более села, сумма огромная (зарплата примерно за два года), и для города тоже немаленькая. Но, как говорится, здоровье дороже. Не случайно “Учитель года Москвы-2004” Андрей Лукутин заметил, что для победы в любом состязании нужны не только талант и умение преподнести себя, но и крепкое здоровье вкупе с немалой выдержкой — чтобы вынести долгую нервотрепку.

Лукутин указал на еще одну недоработку в отборе претендентов. “За бортом” окажутся директора школ, ведь по закону им положено иметь не более 9 уроков в неделю. Да и классным руководством они, как правило, не занимаются. Вот и получается, что талантливые люди, сделавшие свои школы лучшими, не получат награды. А это по крайней мере несправедливо.

Еще большие споры вызвали критерии лучшей школы. По опубликованным правилам, учебное заведение сначала выдвигает муниципальный совет по образованию, потом его рассматривает комиссия субъекта Федерации. В среднем по стране получится одна школа из двадцати, но для каждого региона будет своя квота.

Среди предъявляемых к школе требований значатся и такие, как активная деятельность по “привлечению внебюджетных средств” и “отсутствие жалоб граждан на неправомерные действия администрации, в том числе при приеме детей”. Это значит, что подавляющее большинство сельских альма-матер и практически все престижные гимназии, лицеи, языковые и прочие “углубленные” школы выпадут из списка.

Где, скажите, деревенская школа сможет найти внебюджетные средства? Опять просить у родителей учеников? Те бы и рады дать, да, как говорится, негде взять. С другой стороны, богатые столичные альма-матер не подойдут по критерию “отсутствие жалоб”. Чем “круче” школа (больше иностранных языков, дополнительных предметов, IT-технологий), тем сложнее в нее попасть. Не секрет, что в гимназиях и лицеях давно уже существует негласный конкурс. И всегда найдутся обиженные родители, чьи дети не попали в первый класс.

Еще один, весьма спорный критерий отбора, на который обратили внимание педагоги, — отсутствие в течение двух лет зарегистрированных травм во время учебы и преступлений, совершаемых учениками. По словам участников “круглого стола”, это может привести лишь к тому, что школьные травмы и правонарушения просто перестанут регистрироваться. Кому захочется портить свою репутацию? К тому же пострадают учебные заведения с хорошей спортивной базой — чем больше в школе футбольных, хоккейных и прочих секций, тем выше вероятность травматизма.

Непонятно также, смогут ли участвовать в конкурсном отборе частные школы и их учителя. Отношение к ним со стороны местных чиновников не всегда объективное, да и оценивать их, наверное, следует по особым критериям.

Опубликован в газете “Московский комсомолец” №1876 от 24 октября 2005

Налоги и Право

повышение юридических знаний

Придирки как способ увольнения работника

Недавно в Великобритании разгорелся скандал: одну из секретарш в лондонском офисе PricewaterhouseCoopers (PwC) Николу Торп уволили с работы за отказ носить высокие каблуки. По британским законам фирма имеет право утверждать дресс-код, причем он может различаться для мужчин и женщин. Девушка разместила призыв исключить каблуки из корпоративного дресс-кода на сайте британского парламента, который рассматривает предложения, набравшие более 100 000 подписей. Петиция Торп за два дня собрала более 124 000 голосов. После инцидента генеральный директор PwC Саймон Прэтт заявил, что компания изменила свою политику относительно правил дресс-кода. Обычно требования работодателей к внешнему виду сотрудников разумны, но иногда придирки к одежде объясняются капризами руководства или желанием компании избавиться от неугодного сотрудника

Заслужили выговор

Два с половиной года назад один из сотрудников ресторана «Макдоналдс» в Санкт-Петербурге обратился с иском в суд об отмене выговора и возмещении морального вреда. Работодатель объявил сотруднику выговор за то, что тот находился в униформе на улице перед работой, а это было запрещено правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией. Но работник счел взыскание незаконным, потому что руководство обязало его хранить униформу дома, а в ресторане отсутствовало комфортное помещение для переодевания. Тяжбу сотрудник «Макдоналдса» проиграл. Суд счел наказание законным.

По материалам дела, этот сотрудник уже не раз нарушал дисциплину и между ним и работодателем давно назрел конфликт. По закону у российских работодателей, как и у британских, есть право требовать от своих подчиненных соблюдения дресс-кода, обращают внимание юристы. В ст. 189 Трудового кодекса (ТК) говорится о том, что работодатель в локальных нормативных актах (положениях, правилах внутреннего трудового распорядка, кодексе корпоративного поведения) и трудовых договорах может определять правила поведения, которые обязательны для всех сотрудников компании, напоминает Коркин.

За несоблюдение дресс-кода сотруднику могут объявить выговор. Игнорирование общих требований к внешнему виду может также повлиять на решение работодателя признать сотрудника не прошедшим испытательный срок. Договор с таким работником прекращается в упрощенном порядке, замечает Коркин: по закону в этом случае достаточно за три дня до увольнения вручить сотруднику письменное уведомление. Форменная одежда служит знаком принадлежности сотрудника к конкретной организации, говорит Татьяна Тимина, руководитель HR-проектов компании Molga Consulting. И требование работодателя соблюдать правила ношения рабочей одежды вполне разумно, так как это нужно для имиджа компании.

Нестандартный продавец

Тверская сеть магазинов одежды «Абсолют-парк» уволила в период испытательного срока одного из своих продавцов-консультантов. Причина сотруднице была объявлена в устной форме – мол, ее неухоженный облик не соответствовал прописанному в компании «стандарту внешнего вида продавца». Центральный районный суд Твери, куда обратилась работница, признал увольнение незаконным и вынес решение восстановить женщину на работе. По закону работодатель обязан ознакомить сотрудников с приказами и постановлениями, в которых описаны требования к внешнему виду персонала, а также своевременно составлять акты о том, что сотрудник нарушает эти требования. Работодатель ничего этого не сделал: женщина вообще не имела никаких взысканий.

Эксперты считают подобные эпизоды капризом работодателя. Требования соразмерности проступка и наказания еще никто не отменял, замечает Коркин. Уволить хорошего работника за мелкое нарушение дресс-кода – большой риск для работодателя, предупреждает он, потому что такое увольнение легко оспорить в суде. Ни у кого не возникает вопросов, когда от судебного юриста требуют носить деловой костюм, а от официанта, продавца или сотрудника сервисной службы – униформу. Но если руководство гостиницы обяжет горничных носить деловой костюм и высокие каблуки, это необоснованное требование, считает юрист. Требования к дресс-коду часто излишне строги, соглашается Тимина.

В любой компании есть сотрудники бэк-офиса – системные администраторы, специалисты службы технической поддержки и т. д. Они работают в отдельном помещении и не встречаются не только с клиентами, но и со своими сослуживцами. И приходить на работу в строгом деловом костюме с галстуком им необязательно, считает Тимина.

По ее мнению, дресс-код утрачивает актуальность даже для сотрудников отделов по работе с клиентами: большая часть общения происходит по интернету, а переговоры проводятся по Skype и неважно, какой у сотрудника каблук или парфюм. По словам Николы Торп, она пришла на работу в скромном черном брючном костюме и туфлях без каблуков. Ее начальник сделал ей замечание и пояснил, что по правилам компании она должна носить туфли как минимум на 5-сантиметровом каблуке.

Никола ответила, что ей тяжело будет целый день провести в таких туфлях. Но менеджер потребовал, чтобы она сходила в магазин и купила новые туфли. Никола отказалась, и ее попросили покинуть офис. В российских офисах крупных международных компаний уверяют, что за внешним видом подчиненных следят без лишнего рвения. По словам Софии Азизян, партнера EY, в компании деловой дресс-код соблюдается с понедельника по четверг, а по пятницам, если нет официальных встреч, разрешено носить джинсы и одежду в повседневном стиле.

Небритый спасатель

В ноябре 2013 г. служащий главного управления МЧС России по Республике Саха (Якутия) выиграл в суде апелляционной инстанции дело против работодателя. Ведомство объявило работнику выговор за то, что тот явился на строевой смотр «недостаточно выбритым» и тем самым нарушил профессионально-этические нормы, предусмотренные Кодексом чести сотрудника МЧС России. Якутский городской суд, куда вначале обратился сотрудник МЧС, поддержал работодателя.

Но апелляционный суд это решение отменил и постановил отменить приказ и взыскать с МЧС компенсацию морального вреда. Апелляционный суд сослался на Положение о службе в органах внутренних дел России. Оно предписывает сотрудникам соблюдать законы, приказы, устав, контракт, но там ничего не говорится о внешнем виде служащих, поэтому никакая небритость не может считаться основанием для выговора, следует из материалов суда. Скорее всего, дело не в щетине, а в других претензиях руководства к поведению спасателя, полагает Александр Ксенофонтов, руководитель группы трудового и спортивного права фирмы «Юст».

Если сотрудник не соответствует дресс-коду, то достаточно обычного разговора с ним, рассуждает Тимина. Другое дело, если он постоянно и сознательно нарушает дресс-код. Скорее всего, он не соблюдает и другие регламенты компании, замечает Тимина. Поэтому работодатели в результате принимают, казалось бы, чрезмерно строгое решение – увольнение работника, замечает она. Кандидат должен заранее поинтересоваться, какой стиль одежды принят в компании, и решить, готов ли он его принять, считает Татьяна Баскина, заместитель гендиректора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга «Анкор».

Дресс-код нельзя назвать достойным поводом для судебного разбирательства, если он не унижает человеческого достоинства и не противоречит закону, говорит эксперт. По мнению Баскиной, сотрудник рискует получить репутацию неразборчивого кандидата (мол, не узнал заранее требования компании), склочника (судится по ничтожным поводам) и просто ненадежного человека.

Толковый словарь Ушакова . Д.Н. Ушаков. 1935-1940 .

Смотреть что такое “ПРИДИРКА” в других словарях:

придирка — Причина, повод, предлог, привязка, прицепка, прижимка, крючок, каверза, кляуза. Причину найду, сковородником хвачу! Ср. . См. предлог делать придирки, находить придирку. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений. под. ред. Н.… … Словарь синонимов

придирка — ПРИДИРКА, разг. прицепка ПРИДИРЧИВОСТЬ, привязчивость ПРИДИРЧИВЫЙ, разг. въедливый, разг. привязчивый разг. ПРИДИРАТЬСЯ/ПРИДРАТЬСЯ, разг. привязываться/привязаться, разг. прицепляться/прицепиться, разг. сниж. прискребаться, разг.… … Словарь-тезаурус синонимов русской речи

ПРИДИРКА — ПРИДИРКА, и, жен. Мелочный упрёк. Вздорные придирки. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

Придирка — ж. разг. Упрек, замечание, обвинение, сделанное без достаточных оснований. Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

придирка — придирка, придирки, придирки, придирок, придирке, придиркам, придирку, придирки, придиркой, придиркою, придирками, придирке, придирках (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») … Формы слов

придирка — прид ирка, и, род. п. мн. ч. рок … Русский орфографический словарь

придирка — (1 ж); мн. приди/рки, Р. приди/рок … Орфографический словарь русского языка

придирка — и; мн. род. рок, дат. ркам; ж. Мелочный упрёк, замечание. Несправедливые придирки. Вздорная п. Начались придирки! Кончай свои придирки. Выслушивать придирки … Энциклопедический словарь

придирка — и; мн. род. рок, дат. ркам; ж. Мелочный упрёк, замечание. Несправедливые придирки. Вздорная приди/рка. Начались придирки! Кончай свои придирки. Выслушивать придирки … Словарь многих выражений

придирка — ПРИДИРКА, и, мн род. рок, дат. ркам, ж Выражение несправедливого, необоснованного или мелочного упрека в устной речи, в замечании, поведении и жестах; Син.: Разг. прицепка. Рецензия на книгу стихов содержала в себе не столько замечания, сколько… … Толковый словарь русских существительных

Блог о налогах Владимира Турова

Учим законно снижать налоги с 2003 года

  • RSS-Канал
  • Facebook
  • Instagram
  • Ютуб Telegram
  • ВКонтакте

Обнальщики из 3 звена: абсурдные придирки или законные обвинения?

Когда придраться не к чему, и вся история компании проверена от и до, налоговики начинают проверять «десятое колено» – «друзей» контрагентов, о существовании которых организация ни сном, ни духом. Главное найти, за что зацепиться…

А давайте проверим контрагентов 2 и 3 звена…

В результате выездной налоговой проверки налогоплательщику были доначислены пени, недоимки и штрафы. Аргументом для доначислений послужили выводы проверяющих о том, что спорный контрагент не мог осуществить поставку товара, компанией был создан фиктивный документооборот. Причем основная претензия в получении обществом необоснованной налоговой выгоды была предъявлена налоговиками на основании «вероятной» недобросовестности контрагентов 2 и 3 звена (которые являются контрагентами того самого спорного контрагента). Но компания с такими обвинениями не согласилась и обратилась в суд.

Доказательства компании

В качестве доказательств должной осмотрительности и добросовестности компания представила следующие аргументы:

  • Документы: договор с приложениями, счета-фактуры, товарные накладные, квитанции о приеме груза на перевозку, удостоверения о качестве, транспортные накладные;
  • Показания сотрудников контрагента, подтвердивших реальность сделки и взаимоотношений между компаниями;
  • В проявлении должной осмотрительности компанией истребован полный комплект учредительных документов контрагента: копия свидетельства о государственной регистрации, копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, копия приказа о назначении генерального директора, копия устава.

С контрагентами 2 и 3 звена, на недобросовестность которых давили налоговики, компания в финансово-хозяйственные отношения никогда не вступала.

Доказательства налоговиков

Конечно же, налоговики устроили встречную проверку у контрагента на наличие взаимозависимости и выявление признаков обнальной конторы.

  • Подпись на счетах-фактурах, товарных накладных не совпадает с подлинной подписью гендиректора;
  • Отсутствие необходимого персонала, основных средств, производственных активов, складских помещений и транспортных средств;
  • Контрагенты 2 и 3 звена соответствуют признакам «фирм-однодневок».

Осмелюсь вставить свои мысли-возмущения по поводу «необходимого имущества и персонала». А где прописано (на законодательном уровне), какое конкретное количество персонала необходимо для функционирования компании? Как налоговики определяют, какое количество сотрудников и, например, транспортных средств относится к «необходимому». Конечно, я понимаю: если на организации числится один генеральный директор и главбух, а она занимается всем: от производства котлет до ремонта авто, то здесь вопросов не возникнет… Ну, а если компания, только начала свою деятельность в какой-то узкоспециализированной отрасли, и, например, у нее в штате + 1 суперэффективный менеджер по продажам и + 1 маркетолог, а водителей нет, т.к. услуги по доставке осуществляет сторонняя транспортная компания – это тоже подпадает под «отсутствие необходимого количества сотрудников и транспортных средств», и как следствие под признак «фирмы-однодневки»? Мне кажется, это из серии «придраться не к чему» (конечно, если все в порядке с бухгалтерской и налоговой отчетностью).

По поводу проявления должной осмотрительности к контрагентам своего контрагента, тогда придется заводить целый отдел, который будет заниматься безопасностью компании в сфере исключения «обнальных» отношений. Какой-то абсурд получается…

Что решил суд?

Долгие судебные разбирательства, дошедшие до Верховного суда, расставили все на свои места.

  • О контрагентах 2 и 3 звена. Суд первой инстанции отметил, что согласно Определению Конституционного суда РФ от 16.10.2003 № 329-О «Истолкование ст. 57 Конституции РФ в системной связи с другими положениями Конституции РФ не позволяет сделать вывод, что налогоплательщик несет ответственность за действия всех организаций, участвующих в многостадийном процессе уплаты и перечисления налогов в бюджет. По смыслу положения, содержащегося в п. 7 ст. 3 НК РФ, в сфере налоговых отношений действует презумпция добросовестности. Правоприменительные органы не могут истолковывать понятие «добросовестные налогоплательщики» как возлагающее на налогоплательщиков дополнительные обязанности, не предусмотренные законодательством». Поэтому, как определил суд, компании не обязаны проверять контрагентов своих поставщиков. И поэтому должной осмотрительности, которую проявило общество непосредственно к своему контрагенту, вполне достаточно;
  • Об отсутствии необходимого количества персонала. «При этом отсутствие или незначительная численность работников у участников сделки само по себе не является признаком получения необоснованной налоговой выгоды (недобросовестности), поскольку деятельность организаций не может ставиться в зависимость от наличия или отсутствия достаточного количества сотрудников, поскольку действующее законодательство не обязывает организацию иметь собственные основные средства и соответствующий штат работников при осуществлении хозяйственной деятельности»;
  • О реальности сделки. В сопроводительных документах отражены время, место нахождения, период транспортировки и объем материальных ресурсов. Помимо представления необходимого комплекта документов, реальность сделки подтверждается оприходованием спорной продукции и ее дальнейшей реализацией в адрес конечных покупателей. Почерковедческая экспертиза была проведена с нарушением методики;
  • О проявлении должной осмотрительности. «… при осуществлении выбора контрагента субъектами предпринимательской деятельности оцениваются не только условия сделки и их коммерческая привлекательность, но и деловая репутация, платежеспособность контрагента, а также риск неисполнения обязательств и предоставление обеспечения их исполнения, наличие у контрагента необходимых ресурсов (производственных мощностей, технологического оборудования, квалифицированного персонала) и соответствующего опыта (постановление Президиума ВАС РФ от 25.05.2010 № 15658/09)».

На основании Определения ВС РФ от 29.11.2016 №305-КГ16-10399 суд признал претензии налоговиков пустыми. А сделки общества с контрагентом имеют экономическое обоснование и не направлены на получение необоснованной налоговой выгоды.


Юлия Баранова

Юрист и налоговый консультант «Туров и Партнеры»:

    Данное судебное решение является, в принципе, показательным. Оно отражает, что иногда в попытках доначислить, налоговики доходят до абсурда. Их придирки зачастую бывают необоснованными. Если компанией подтвержден факт реальности сделки, проявлена должная осмотрительность, то у налоговиков не должно возникать вопросов. Также существует разъяснение главы ФНС, в котором говорится, что если компании удалось доказать реальность совершенной сделки, то к ней не должны быть применены штрафные санкции.

ПРИДИРКИ ИЛИ ПРЕТЕНЗИИ?!

“Опять не прошел техосмотр с первого раза. Замечаний целый список: подкрасить регистрационный номер – цифры (не будет ли это расцениваться как подделка?); подкрасить диски на колесах (ржавчины нет, к чему относится такая неисправность – не понятно); заменить аварийный знак старого образца без оранжевой вставки; заменить огнетушитель – вытерлась дата заправки. Чем регламентируются подобные требования? Где можно познакомиться с требованиями к знакам аварийной остановки? И вообще, насколько правомерны требования работников гостехосмотра?!”

Ответы на все эти вопросы были получены непосредственно в управлении организации гостехосмотра УП “Белтехосмотр”: “Подкраска цифр регистрационного знака необходима в случае, когда не выполняются требования п.3.3 СТБ 914-99 “Знаки регистрационные и знак отличительный транспортных средств. Типы и основные размеры, технические требования, методы испытаний” и п.Е 4.7 Приложения Е к указанному стандарту (обеспечение прочтения знака в светлое и темное время суток). Подделкой знака это не считается. Что касается подкраски дисков, то при отсутствии значительных коррозионных повреждений видимых поверхностей колесных дисков их дополнительная покраска не требуется. О требованиях к знаку аварийной остановки можно узнать в п.202 ПДД: “Знак аварийной остановки должен быть изготовлен в соответствии с техническими нормативными правовыми актами”. В качестве таковых в Республике Беларусь выступают Правила ЕЭК ООН №27. С текстом данного документа можно ознакомиться на любой из диагностических станций или на сайте Госстандарта www.gosstandart.by, перейдя по ссылке “Безопасность дорожного движения” к электронному перечню. Что касается огнетушителя, то в соответствии с п.44 Приложения 4 к ПДД огнетушитель должен быть исправен и сертифицирован. Одним из критериев оценки исправности огнетушителя является действующий срок его периодического освидетельствования. Одновременно сообщаем, что на информационных стендах всех диагностических станций Республики Беларусь имеется общая информация о требованиях к транспортным средствам, проверяемым при гостехосмотре. Кроме того, на станциях имеется также более детальная информация в виде технических нормативных правовых актов, действующих в данной сфере, с которыми можно ознакомиться, обратившись с соответствующей просьбой к начальнику диагностической станции”.

Свои вопросы вы можете присылать на электронный адрес редакции news@abw.by или мне лично igorm@abw.by . Телефоны правового отдела: (МТС) 705-25-67, (Velcom) 702-54-97.

Игорь МОСКАЛЕНКО.

Придирчивость Придирчивый

Придирчивость всегда неприятна, а как черта характера – несносна.

Постоянно возвращаться к чему-то неприятному – род мании.

Из всех безошибочно действующих ухищрений, когда–либо изобретенных дьяволами ада, чтобы погубить любовь, самыми смертоносными являются придирки. Этот прием никогда не подводит. Подобно укусу королевской кобры, он всегда отравляет, всегда убивает

Мы не особенно придирчивы и справедливы к тому, что нас не волнует

Придирчивость как качество личности – склонность предъявлять к человеку претензии, завышенные требования по любому пустячному и мелкому поводу, раздувать отдельные промашки и ошибки до уровня всегдашней принадлежности, свойства его натуры, придавать им слишком большое значение.

Свекровь навестила невестку, когда сын был на работе. Всю квартиру обегала с чистым носовым платком в поиске грязи и пыли. Платок стал сомнительного цвета, она, показывая его невестке, говорит: — Ну, что родная, есть такая пословица, чтобы под такое безобразие походила? — Конечно, мамочка: «Свинья грязи найдёт!»

Придирчивый человек – это запрограммированный на постоянные уколы шприц. Дочь недовольства – придирчивость, чтобы ярче проявиться, использует целый арсенал подручных инструментов – упреки, попреки, укоры, замечания, критику, осуждение. Будучи, как правило, мелочной, закомплексованной и обидчивой, она в отместку за свои комплексы, обиды и слабости придирается к каждому столбу. Исключения составляют лишь некоторые виды жизнедеятельности и особенно экстремальные ситуации, где придирчивость старшего опытного человека уместна и необходима. За плечами такой придирчивости – жизнь и здоровье людей.

К примеру, любая армия держится на дисциплине, поэтому без придирчивости обойтись трудно. В одной воинской части была рота, солдаты которой являлись эталоном дисциплины и опрятности, хоть к Мавзолею Ленина отправляй. Посмотреть на диковинку-командира захотел сам командующий. Встречать делегацию вышел командир роты – старший лейтенант Голопупенко. Бросались в глаза его пудовые кулаки, угрожающе выдвинутая челюсть, узкий лоб и острый, пронзительный взгляд глаз-буравчиков. Подойдя к командующему, он сразу же ему заявил: «Галстук поправить. Пуговичку на кителе застегнуть». Генерал в недоумении глянул на командира полка. Тот мигом подскочил к командующему и зашептал ему в ухо: «Быстро делайте, что говорит ротный. Он два раза не повторяет».

Придирчивость – это следствие подавленных негативных эмоций. Как правило, источниками придирчивости служат четыре эмоции – гнев, стыд, страх и уныние или сожаление, тоска. Человек, длительное время находящийся под воздействием негативных эмоций, подвергает себя опасности, ибо негативизм разрушает здоровье. Не будем портить настроение, перечисляя те заболевания, которые связаны с длительным соседством человека с негативными эмоциями. В то же время, человек не робот, его никак не предохранишь от проявления всего спектра эмоций – как положительных, так и отрицательных. Гиблое занятие – подавлять негативные эмоции. Это означает – загонять разрушительную беду внутрь. Негативные эмоции нужно не подавлять, а культурно проявлять. Гнев подушкой не придушишь. Если человек идет по пути сдерживания отрицательных эмоций, он превращается в производителя психологических блоков.

Придирчивость – это психологический блок, созданный на основе подавленных негативных эмоций и, в силу этого, не дающий проявлять любовь. Корень зла спрятан именно здесь. Придирчивость – неспособность проявлять любовь из-за груза подавленных эмоций. Как может жена проявлять любовь к мужу, если в ней накопилось раздражение к нему за разбросанную одежду, описанную крышку унитаза, «волосатое» мыло и легендарные носки? Чем больше раздражения, тем сильнее блок придирчивости перекрывает возможность проявления любви.

Известный художник-иллюстратор Фаворский, когда делал иллюстрации к книгам, пририсовывал в уголке собачку. Когда редактор начинал возмущаться, к чему, дескать, собачка, тот с пеной у рта доказывал необходимость собачки на рисунке. В конце концов здравый смысл побеждал и собачку с картинки убирали и успокоенный редактор отдавал рисунок в печать. Ну, художника и спрашивают, зачем, мол, ты эту гадость рисуешь, а он отвечает: «А если бы не было собачки, так он бы к чему-нибудь еще придрался».

Придирчивость – это клин для проявления любви. Психологический блок придирчивости заклинит любые проявления нежных чувств, ибо вызывает у обеих сторон протестное состояние ложного эго. Муж придирается к жене посредством критики ее действий. Например, много и не рационально растратила деньги, словом, обвиняет ее в расточительности. Придирчивость обожает слова «как всегда», «никогда», «ну что еще от тебя следовало ожидать», «твоя семейка», «твоя мать». Эти слова – красная тряпка для ложного эго: «Никогда тебе нельзя доверять денег, — говорит муж, — Всегда растратишь на шанцы-шманцы. Безалаберная, как твоя мамаша. Вся ваша семейка такая, только о себе и думаете. Что еще следовало ожидать от женщины, у которой мать – транжира, а отец – мот?» После такого вступления ложное эго жены не то что проснулось, а встрепенулось и выплеснулось наружу словами: «Не буду говорить про твою семейку, про твою сумасшедшую мамашу, алкоголика – папашу, бандитов — братьев и проституток – сестер. Я промолчу. Я благородней тебя. Я не такая мелочная и жадная скотина, как ты». Понятно, что после такой «милой беседы», ни о какой любви, пока не помирятся, не может быть и речи.

Придирчивость – это голос недовольных, неудовлетворенных чувств. Чувства – это щупальца ума. Без них никуда, но и с ними проблемы. Они имеют ненасытную природу: «Давай еще, но только лучше». Они не удовлетворяются, как ненасытная, разнузданная Мессалина. Сколько им не служи – они всегда щиплют ум, выставляя все новые и новые требования. В отношениях они проходят четыре стадии – голод, насыщение, пресыщение и отвращение. На стадии голода они помалкивают. Например, мужчина познакомился с женщиной и стремительно развивает отношения. У чувств нет оснований придираться, они терпят и ждут своего часа. Особенно дрожит от предвкушения удовольствия чувство осязания, именно оно связано с тактильными ощущениями. Насытившись, чувства начинают ворчать: «Надоело. Давай что-нибудь свеженькое или используй то, что имеешь по-новому. Словом, придумай что-нибудь, ведь нам хочется чего-нибудь такого, необычного». Мужчина, послушный своему уму, начинает придираться к женщине, то есть проявлять недовольство, заявляя: «Ну, что ты лежишь, как мертвая в гробу? Эй! Внизу! Вы там не уснули?»

Придирчивость мужа, как то не это и это не то – сигнал неверности в чувствах и поведении либо горький плод измены, врученный жене. Думая о другой женщине или уже не только думая, но и непосредственно общаясь с ней, муж отдаляется от жены и детей. Когда дело доходит до измены, все в семье его начинает раздражать и, как следствие, появляются бесконечные придирки по всякому поводу. Посредством придирчивости муж старается самооправдаться, найти виновных в его поведении. Совесть, если она осталась, говорит ему: «Виноват ты», но принять правоту этих слов больно. Куда проще в своих грехах обвинить жену. Некоторые доходят до абсурда, вспоминая, что двадцать лет назад еще до замужества у нее был мужчина. Уговорив себя, муж начинает проявлять придирчивость. Семья уходит на задний план.

Придирчивость – это следствие подавленного, нереализованного стыда, страха, гнева и уныния. Как критическое умонастроение к близким людям и ко всему происходящему, придирчивость не желает признавать свое несовершенство. К примеру, стыдиться – значит, признавать свое несовершенство, будь то внешность, профессиональная компетентность, качества личности либо состояние ума. Нужно проявить объективность и убедить себя, что все люди несовершенны. Смысл нашего существования на Земле как раз и состоит в развитии своего разума, в самосознании. Если у меня длинный нос, на это обстоятельство может клюнуть, лишь недалекая неразумная личность. Стоит ли из-за этого расстраиваться, стыдиться и, как следствие, срывать свое плохое настроение в форме придирок на близких людях. Разумного человека будет интересовать мой внутренний мир, а поверхностного сноба – нос и прочая внешняя мишура. Стоит человеку заглянуть в себя, обнаружить эти четыре негативные эмоции, осознать, что они являются следствием ранее совершенных недостойных, неблагородных поступков, тревожащих совесть, произвести их потраву и произойдет чудо – дракон придирчивости, лишенный подкормки, погибнет от истощения.

12 признаков того, что родители ведут себя как ваши хозяева

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Родительство — это подвиг. В разных смыслах: моральном, бытовом и (будем честны) финансовом. Но даже герои совершают ошибки, поэтому сейчас речь пойдет не о мелких детских обидах.

Иногда поступки родителей выходят за рамки обычной заботы. AdMe.ru, набравшись смелости, затронет острую тему. Вот главные признаки того, что границы личного пространства нужно защитить от самых близких людей.

12. В родительском доме понятия «личные вещи» не существовало никогда

Вы с детства привыкли к ревизиям своих карманов, сумок, шкафа. Любимые вещи внезапно могли быть переданы родственникам и знакомым. Или оказаться в мусорном ведре. В воздухе постоянно витало «ничего твоего здесь нет».

Исправить прошлое нельзя. Привычка игнорировать чужие границы давно пустила корни — выкорчевать ее будет сложно. Зато никогда не поздно начать жить по своим правилам. На своей территории. Со своими вещами и бюджетом.

11. Родители саботируют «вылет птенцов из гнезда»

Родители-детовладельцы бросают вызов логике. Еще вчера они могли сказать, что слишком много сил тратят на заботу о взрослом сыне/ дочери. Но как только «нахлебник» захочет жить самостоятельно, родители организуют акцию протеста.

Что делать? Выразить благодарность за «инвестиции» в вашу персону. А потом собрать волю в кулак и все-таки решиться на побег переезд. Чтобы не провоцировать контрмеры, оградите родителей от подробностей. Копите необходимую сумму, ищите жилье, а потом оглашайте результат.

10. Отдельное жилье не гарантирует приватность

Родственники могут подстраховать во время отъезда: накормить кота и спасти любимый фикус от засухи. Обычно это называют взаимовыручкой. Но если родители приходят внезапно и проводят ревизию в квартире — это уже оккупация.

Отстаивайте право на приватность. Начните со спокойных бесед. Радикальные меры — сменить замки и притвориться мертвым поговорить в ультимативной форме. Угораздило арендовать жилье недалеко от родного гнезда? Меняйте пункт дислокации. Хотя бы на другой район. Да, это может причинить неудобства, но:

  • оправдания в стиле «шли мимо — захотели поздороваться» теряют актуальность;
  • у вас будет еще одна причина не бежать к родителям по первому зову.

9. Все ваши ресурсы учтены и распределены

Ваше свободное время, зарплата, жилплощадь — родители «лучше знают», как этим всем распорядиться. «Дай», «сделай», «нечего покупать фигню», «пусти переночевать тетю Клаву». А-а-а!

Ответные действия. Конечно, если вы сами не можете обходиться без помощи родителей, говорить не о чем. Придется встречать тетю Клаву. В других случаях пора обсудить степень личного участия в жизни родственников.

Придирки начальства

Уважаемые эксперты! Помогите! Сил нет… у нас на работе появился начальник — наказание божье. Он терроризирует всех молодых девушек — цепляется ко всяким мелочам — к документам, к градусам на кондиционере, к открытым дверям, к одежде. У меня прекрасный опыт работы в международной компании — я прекрасно знаю, что такое дресс–код, но все же этот психопат умудряется цеплять и меня. Особенно неприятно, что его тут же поддерживают и девушки коллеги, когда замечания не касается их. Дело в том, что у меня модельные внешние данные, даже есть некий опыт в этом направлении, и все что я одеваю от классических платьев до колена длиной, до строгих костюмов выглядит на мне несколько иначе, чем на других… Но это категорически не означает, что я должна одевать паранджу… Я подспудно понимаю, что речь тут идет о каки-то психологических заморочках, возможно из-за нереализованности в сексе или что-то в этом духе, потому-что он никогда не позволяет подобное в отношении мужчин и имеет неприятную манеру унижать меня публично, только публично… один на один он мне ничего не высказывает. Подскажите, как его отбрить, да так чтобы с работы не вылететь. Особенно прошу Вас помочь мне сформулировать как дать отпор коллегам, которые злословят по поводу моего дресс-кода… Сначала я очень старалась, шла на поводу у них, но сейчас когда моя начальница в футболке и желтой! юбке без колготок сделала мне замечание… я остро ощутила двойные стандарты!

Лучший ответ по мнению автора

Валерий Егоров

Вас цепляет его самодурство, потому что Вы готовы и внутренне оправдываете его цепляние, потому как в себе и своей модельности не уверены. Модельность наружная — это одно, но то, что внутри нас идёт впереди нас.

Начальника Вам не изменить, но возможно изменить ощущение себя, и снять излишние зависание в оценках других, абсолютно не важных для Вас людей, которые сами заняты своими проблемами. Начальник и Ваши товарки-коллеги, не стесняются решать свои психологические проблемы за счёт Вас — унижая, себя возвышают, а Вы унижаетесь тем, что реагируете и тем кормите этот вампирский коллектив.

Начальник Ваш скорее всего из категории подавленных сынков, воспитанных доминирующей матерью, возможно, при подавленном отце или вообще воспитанном без отца.

Тактика? — да проста — не стесняйтесь ничего и не бойтесь никого, начальник и товарки -коллеги тут же стушуются, если проявите себя как женщина доминант. Он будет рад упасть перед Вами на колени и целовать Ваши следы.

Только готовы ли Вы внутри себя быть той же, что снаружи? В этом и есть Ваша проблема. А решается она в личной консультации.

Подпишись на канал Женские секреты в Яндекс.Дзен
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: