Все, что нужно знать о декрете

Все, что нужно знать о декрете

Как правильно оформить декретный отпуск

Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб.

Декрет – отпуск комплексный

Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

  1. Отпуск по беременности и родам
  2. Отпуск, связанный с необходимостью ухода за ребенком до 1,5 или трехлетнего возраста.
  • имеют различные основания;
  • оформляются по отдельности и каждый по-своему;
  • различной продолжительности;
  • отличаются в оплате работодателем и государством.

Молва объединила их в общий «декретный отпуск», поскольку на практике в большинстве случаев они идут один за другим и не имеют перерывов между собой.

СПРАВКА! Законодательно право на отпуск, связанный с будущим материнством, регламентируется ст. 255-256 Трудового кодекса РФ. Специальный и трудовой стаж длительным декретом не прерывается.

Кому положен декретный отпуск?

ТК закрепляет право уйти в декрет любой работающей женщины, а именно:

  • сотрудницы, оформившей трудовой договор (стаж работы значения не имеет);
  • стоящей на учете в Службе занятости с официальным статусом не имеющей работы;
  • студентки, обучающейся очно;
  • женщине, находящейся на военной службе;
  • женской части гражданского персонала военных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Некоторые виды выплачиваемых пособий в этом отпуске положены всем, а некоторые – только официально трудоустроенным будущим мамам.

Срок – важный вопрос при материнстве

При установлении продолжительности декретного отпуска и времени ухода в него законодательство ориентируется не только на естественные ритмы деторождения, но и на заключения ведущего беременную врача, что отражается в соответствующих правовых актах.

Каждый вид отпуска, составляющего декрет, имеет свои особенности по срокам.

Отпуск, предоставляемый по беременности и родам (БиР)

В последние месяцы, предстоящие родам, женщине становится тяжелы, а иногда и не под силу ее обычные рабочие обязанности, а часто – даже дорога к месту работы. Государство предоставляет ей возможность считаться временно нетрудоспособной, то есть оформить больничный лист на предродовой и послеродовой периоды. Продолжительность этих периодов различна:

  • до предполагаемых родов женщине позволяется отдыхать 70 дней по календарю;
  • после родов больничный продолжится еще на 70 дней, если роды были обычные, и на 86 – при осложненных родовых ситуациях (в частности, проведение кесарева сечения);
  • если ожидается появление на свет не одного малыша, а сразу нескольких, счастливую маму отпустят отдыхать на 2 недели раньше – дородовой период составит 84 дня;
  • родительнице двойни и большего количества детей после родов положено 110 дней оплачиваемого больничного;
  • отсчет этих сроков начинается с выдачи в женской консультации больничного листа, что происходит при обычной беременности на 30-недельном сроке, а при многоплодной – на 28 неделе.

ВНИМАНИЕ! Если в предполагаемых датах, на которых основано оформление отпуска, возникли непредвиденные несоответствия (например, женщина родила раньше срока, переносила либо неправильно был вычислен срок беременности), сроки отпуска остаются неизменными. Чтобы его продлить, нужен новый больничный лист и на его основании оформление дополнительного отпуска.

При усыновлении маленького ребенка (до 3 месяцев) женщине также положен отпуск, аналогичный предоставляемому по БиР.

Инструкция будущим мамам: как оформить отпуск по БиР

  1. На сроке 30 недель (или 28, если ожидается больше 1 малыша), беременная получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.
  2. Беременная сотрудница собственноручно пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В этом документе обязательно проставляется причина будущего отсутствия на работе (БиР) и сроки, вычисленные по больничному листку. Сразу стоит добавить также пункт о просьбе начислить соответствующие пособия, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.
  3. Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении этого вида отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета в банке или пластиковой карты (для перечисления пособий);
  • справка из ЖК о том, что женщина встала на учет до 12-недельного срока (за раннюю постановку на учет положена дополнительная выплата).

Отпуск по уходу за малышом до 1,5 или 3 лет

Оформляется после рождения ребенка до истечения послеродовых отпускных дней: первый отпуск плавно перейдет во второй.

ВАЖНО! Этот вид отпуска, в отличие от первого, можно оформлять не только на мать ребенка, но и на любое лицо, которое будет осуществлять уход за ним – отца, родственника, опекуна, выбор за семьей ребенка: он возможен, если мать возобновила трудовую деятельность после появления малыша.

Трудовые гарантии находящимся в этом отпуске:

  • сохранение рабочего места в «додекретном» объеме нагрузки;
  • выплата ежемесячной «работодательской» компенсации;
  • учет первых 1,5 лет ухода за ребенком в пенсионный стаж;
  • невозможность увольнения до выхода на работу.

К СВЕДЕНИЮ! Разница между 1,5-летним и 3-летним отпуском лишь в выплате ежемесячного пособия от работодателя и пенсионном стаже. Это не разные виды отпуска, а один, оформляемый 1 раз, завершить который можно в любое удобное время до исполнения ребенку 3 лет.

Документальное оформление

  1. Мать или другой официально трудоустроенный близкий человек подает своему работодателю письменное заявление (в него также включаются требования о начислении 2 ежемесячных выплат – пособия и компенсации).
  2. Предоставление свидетельства о рождении малыша.
  3. Если отпуск оформляет не мама, нужна справка о том, что она не использует свое право на декрет.
  4. Оформление приказа отделом кадров (копию получает заявитель).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Два декретных отпуска одновременно оформлять нельзя. Если до окончания декрета женщина собирается во второй, то даты в двух приказах не должны перекрывать друг друга. В такой ситуации женщине финансово выгоднее оформить пособие по БиР, чем продолжать получать компенсацию от работодателя. Таким образом, стоит написать заявление на выход на работу, а затем – на новый отпуск по второй беременности и родам.

Для усыновленных детей отпуск по уходу за ними оформляется в таком же порядке, как и для родных.

Когда снова на работу?

Вернуться в трудовой коллектив из декрета можно в любое время, предварительно уведомив работодателя заявлением. Если выход был досрочным, ему придется оформить соответствующий приказ. При возвращении по истечении 3 лет в дополнительном приказе нет необходимости.

Отпуск можно прерывать и возобновлять, причем даже несколько раз. Каждый такой акт сопровождается заявлением сотрудницы.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

«шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

заявление на имя работодателя;

документы, удостоверяющие личность;

справка о доходах за последний год работы;

номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

Дату и номер документа.

ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

Даты начала и окончания отпуска.

ФИО руководителя и его подпись.

Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск – это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме “Зарплата и кадры”.

Декретный отпуск: улаживаем формальности

Оформление декретного отпуска при беременности. Родовой сертификат

Во время беременности и после рождения малыша у будущей мамы появляется множество новых забот. Чтобы сэкономить время и силы, многие “мероприятия” необходимо продумать заранее.

Отпуск — это всегда долгожданное и радостное событие, тем более, если отпуск — декретный. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе, отдохнула, набралась сил и подготовилась к рождению малыша. Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск?

Оформление декретного отпуска: получаем “Больничный лист”

Каждая будущая мама к моменту выхода в декрет должна обязательно знать следующее: в настоящее время декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если женщина ждет одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей.

Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности (так называемый “больничный”) по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности беременная получает там, где состоит на учете, — в женской консультации по месту регистрации (прописки) или в частном медицинском центре (при этом медцентр должен иметь лицензию на оказание услуг беременным и выдачу листков нетрудоспособности).

Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность отпуска по беременности и родам в настоящий момент при одноплодной беременности и родах без осложнений составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов), в случае возникновения осложнений во время родов — 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов — дополнительный “больничный” на 16 дней выдается в роддоме при выписке), при многоплодной беременности и рождении двух и более детей — 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после родов), Декретный отпуск считается суммарно, включает в себя дородовый и послеродовый периоды и предоставляется женщине полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на период — 140 календарных дней (или больше) и неважно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого врачом срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Если роды преждевременные и наступили до 30 недель беременности, т.е. до оформления листка нетрудоспособности по беременности и родам, и родился живой ребенок, то листок нетрудоспособности выдается лечебно-профилактическим учреждением (обычно это роддом), где произошли роды, на 156 календарных дней.

Необходимо заранее уточнить у своего врача дату ухода в декретный отпуск, чтобы не спеша завершить все текущие дела на работе, заблаговременно сдать все дела и ввести в курс дела сотрудников, которые будут выполнять ваши обязанности во время вашего отпуска.

Получив листок нетрудоспособности, необходимо внимательно проверить все данные, правильность написания фамилии, имени, отчества, адреса и места работы. В данном документе допустимо не более двух исправлений. Каждое исправление должно быть заверено фразой “исправленному верить”, подписью врача и печатью лечебного учреждения. Далее листок нетрудоспособности представляется в бухгалтерию по месту работы.

Родовой сертификат

С января 2006 г. при выходе в декрет беременные женщины стали получать особый документ — родовой сертификат. Он предназначен для повышения качества оказания медицинской помощи беременным и родильницам.

Будущая мама получает родовой сертификат в женской консультации (государственном или муниципальном учреждении здравоохранения, оказывающем бесплатную медицинскую помощь женщинам в период беременности и имеющем лицензию на медицинскую деятельность по специальности “Акушерство и гинекология”) при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (например, для военнослужащих это удостоверение личности офицера или военный билет, для будущих мам, не достигших 14-летнего возраста, — свидетельство о рождении), страхового полиса обязательного медицинского страхования и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. При отсутствии у женщины страхового полиса обязательного медицинского страхования, страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования либо документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства (пребывания), в соответствующих графах родового сертификата делаются отметки о причине отсутствия документов. Время выдачи сертификата совпадает с оформлением декретного отпуска и осуществляется в 30 недель беременности (в случае многоплодной беременности — в 28 недель) муниципальными учреждениями здравоохранения, осуществляющими наблюдение женщины в период беременности и имеющими договор с ФСС (Фондом социального страхования РФ).

Родовой сертификат заполняется врачом. Следует помнить, что родовой сертификат получают не будущие дети, а женщина. Поэтому при любом количестве детей сертификат будет всего один. Родовой сертификат — это документ строгой отчетности, дающий право лечебным учреждениям на получение денежной выплаты за ведение беременности или родов. Родовой сертификат состоит из нескольких частей: корешка, четырех талонов и собственно родового сертификата. Корешок необходим для подтверждения факта выдачи документа. Он остается в женской консультации или том лечебном учреждении, в котором выдан сертификат, При выдаче сертификата женская консультация оставляет у себя талон № 1, При этом беременная не имеет права не отдать талон № 1, даже если она недовольна работой врача. Оплата по талону № 1 не производится только в том случае, если женщина получала медицинскую помощь на платной основе. При отсутствии документов, удостоверяющих личность, родовой сертификат не выдается.

Талон № 1 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных будущей маме амбулаторно. Талон № 2 родового сертификата предназначен для оплаты услуг, предоставленных родильным домом. Талон не оплачивается, только если случается трагедия (погибает мама или малыш) или если роды проводились на коммерческой основе. Талоны № З-1 и 3-2 предназначены для оплаты диспансерного наблюдения ребенка в течение первого года жизни.

Очередной отпуск плюс декретный?

Родовой сертификат с талонами № 2 и № 3-1 и 3-2 выдается женской консультацией на руки беременной вместе с обменной картой для представления в родильный дом и находится у нее до родов. Факт выдачи родового сертификата подтверждают записью в обменной и амбулаторной картах.

Если женщина по каким-либо причинам не получила родовой сертификат, то ни в одном роддоме ей не имеют права отказать на основании отсутствия этого документа.

Другие документы

Еще одним документом, который можно получить, выходя в декрет, является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель). Данную справку женщина может получить в учреждении, где наблюдалась во время беременности, если она встала на учет до 12 недель беременности. Справка вместе с листком нетрудоспособности предоставляется в бухгалтерию. На основании этой справки выплачивается единовременное пособие. Целью выплаты данного пособия является стимулирование беременных женщин как можно раньше обращаться в специализированные медицинские учреждения, что должно уменьшить риск, связанный с беременностью и родами, ведь ранняя диагностика и предупреждение заболеваний — одна из основных составляющих рождения здорового ребенка. К сожалению, в настоящее время размер этого пособия небольшой — всего 300 рублей.

Обменная карта родильного дома, родильного отделения больницы, сведения женской консультации о беременной — это документ, который выдается в 22-23 недели беременности и содержит сведения о предыдущих беременностях, родах и особенностях течения данной беременности. Обменную карту необходимо всегда носить с собой. После выхода в декрет при каждом посещении врача в нее записываются артериальное давление, вес, результаты анализов.

Получая любой из перечисленных документов, нужно очень тщательно проверить все данные, вписанные в документы. Любые исправления должны быть заверены подписью врача и печатью лечебного учреждения.

Последовательность действий при уходе в декрет

Девочки, добрый день. Хотелось бы спросить о последовательности действий для грамотного ухода в декрет. 22 неделя. я Москвичка, работаю в компании по трудовой книжке. Директора я оповестила о беременности уже давно. Какие действия, необходимо предпринять дальше? Может нужно написать какое то заявление? кто знает, подскажите пожалуйста.

1. в ЖК вам врач выдаст листок нетрудоспособности (больничный) и если вы встали на учет до 12 недель, то вам еще выдадут справку о ранней постановке на учет
2. С документами, которые вам выдали в ЖК, вы приезжаете на работу и пищите заявление о предоставлении вам отпуска по беременности и родам, и к этому заявлению прикладываете листок нетрудоспособности и справку о ранней постановке
3. Заявление отдаете или в отдел кадров, или в бухгалтерию (тут все зависит от того, как у вас в организации устроен документооборот).
4. На основании вашего заявления должен быть издан приказ о предоставлении вам отпуска по беременности и родам. С данным приказом вас должны ознакомить под роспись
5. В течении 10 календарных дней после предъявления больничного вам обязаны начислить пособие по беременности и родам, а вот выплата пособия в соответствии со статьей 15 Федерального Закона №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Все остальное – заявлении о выплате единовременного пособия при рождении ребенка (после родов), заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (после того, как закроется больничный)

Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты

Что такое декретный отпуск?

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Можно ли ещё продлить отпуск по беременности и родам?

Как оформить отпуск по беременности и родам?

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Какие ещё выплаты и пособия положены мамам?

Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком?

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?

Могут ли уволить женщину в декрете?

Лайфхакер составил гид для будущих мам и рассказывает про отпуск по беременности и родам и пособия при рождении ребёнка.

Что такое декретный отпуск?

С правовой точки зрения декрет делится на:

  1. Отпуск по беременности и родам (может взять только будущая мама).
  2. Отпуск по уходу за ребёнком (может взять папа или, к примеру, бабушка).

Оба предоставляются и оплачиваются только в том случае, если работа официальная и работодатель делает отчисления в Фонд социального страхования.

На время декретного отпуска за женщиной сохраняется её место работы.

Сколько длится отпуск по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового периода. Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Врач также выписывает больничный по беременности и родам.

Обычно в декрет уходят на 30-й неделе, а соответствующий отпуск составляет 140 дней.

В некоторых случаях женщина может уйти в декрет раньше, тогда его продолжительность будет больше.

При усыновлении или удочерении женщине предоставляется только послеродовая часть отпуска по БиР — 70 дней на одного ребёнка и 110 на двух и более.

Чтобы продлить послеродовую часть отпуска по БиР, нужно оформить ещё один больничный и написать заявление работодателю.

Можно ли ещё продлить отпуск по беременности и родам?

  • перед уходом в декрет (до 30 недели беременности);
  • после окончания отпуска по БиР (по истечении 140 дней);
  • после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

При этом неважно, отработала ли женщина в организации полгода и на какую дату её поставили в графике отпусков.

Как оформить отпуск по беременности и родам?

В шапке заявления следует указать Ф.И.О. и должность руководителя, а также имя адресанта. В тексте должна фигурировать просьба предоставить отпуск по БиР (с указанием дат на основании больничного) и начислить положенные пособия. В конце — подпись с расшифровкой и дата. К документу нужно приложить лист нетрудоспособности.

На основании заявления в организации издаётся приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Женщина знакомится с ним под подпись. А в течение 10 дней ей начисляются декретные.

Как оплачивается отпуск по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

Пособие по беременности и родам (ППБиР) составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Рассчитывается оно по следующей формуле:

ППБиР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × количество дней декрета.

При этом средний заработок не должен превышать установленного законом максимума: в 2015 году эта сумма составила 670 000 рублей, в 2016 — 718 000 рублей. Кроме того, из общего количества дней в двухлетнем периоде исключаются больничные, отпуска за свой счёт, отгулы и прочие периоды, в которые на работника не начислялись страховые взносы.

Посчитать своё пособие по беременности и родам можно с помощью калькулятора на сайте Фонда социального страхования. Поскольку декретные начисляются на основании больничного, расчёт ведётся как для оплаты листка нетрудоспособности.

Какие ещё выплаты и пособия положены мамам?

  1. Пособие при постановке на учёт в ранние сроки — 613 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается вместе с пособием по БиР, если женщина обратилась к врачу до 12 недель беременности и написала соответствующее заявление работодателю.
  2. Пособие при рождении ребёнка — 16 350 рублей (по состоянию на февраль 2017 года). Выплачивается единовременно одному из родителей. Если оформляет мама, она должна написать заявление, приложить свидетельство о рождении ребёнка и справку, что отец не воспользовался пособием.
  3. Пособие по уходу за ребёнком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка.

Кто может взять отпуск по уходу за ребёнком?

Отпуск по уходу за ребёнком может длиться до достижения малышом 3 лет, но оплачиваются только первые 1,5 года.

В период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная компенсация — 50 рублей.

Алгоритм расчёта пособия по уходу за ребёнком (ППУР) примерно следующий:

ППУР = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

При этом действуют те же ограничения, что и при расчёте пособия по БиР.

Обратиться за пособием по уходу за ребёнком можно в течение 6 месяцев с момента, когда ребёнку исполнилось полтора года. Право на него сохраняется, даже если выйти на работу на неполный день или брать работу на дом.

Как оформить отпуск по уходу за ребёнком?

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребёнка;
  • справку о том, что второй родитель или никто из родителей не получает ППУР;
  • справку о доходах с прежнего места работы (если она менялась в последние два года);
  • справку с места работы по совместительству, что там ППУР не начислялось (если работник является совместителем).

Могут ли уволить женщину в декрете?

Женщину в декрете нельзя уволить, даже если трудовые отношения носили временный характер: срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска по БиР.

Исключение — ликвидация организации. Но даже если компанию постигнет крах, мама сможет получить причитающиеся ей пособия через органы соцзащиты.

Все, что нужно знать о декрете

Для начала определимся с правовым статусом будущей мамы. Отпуск по беременности и родам со всеми сопутствующими выплатами полагается работающим женщинам, студенткам, а также женщинам – военнослужащим. Неработающие мамы могут претендовать на выплаты только в том случае, если они состоят на учете в Центре занятости. Беременная женщина имеет право отказаться от использования декрета. В этом случае после рождения ребенка отпуск может быть предоставлен папе.

Срок декретного отпуска обычно составляет 70 дней до родов и 70 дней после них. При многоплодной беременности маме предоставляется 84 дня соответственно. По итогам родов вторая часть декретного отпуска может увеличиться: при осложненных родах вас ждет 86 дней отдыха, при рождении двух и более детей – 110 дней. Уйти в отпуск можно на 30 неделе, а при многоплодной беременности уже на 28 неделе.

Самый волнующий вопрос касается размера выплат. На что может рассчитывать будущая мамочка? Во-первых, декрет – это отпуск по беременности и родам, следовательно, вам выплатят отпускные. Во-вторых, женщинам полагается единовременное пособие по родам. Оно индексируется каждый год, в 2013 составляя 13087 рублей. В-третьих, при ранней постановке на учет в женской консультации (до 11 недели беременности) тоже выплачивается небольшая сумма, около 300 рублей. Жительницы Москвы и Санкт-Петербурга могут рассчитывать на еще одну единовременную выплату из городского бюджета.

Будущие мамы, проходящие военную службу, должны обсуждать вопрос о размере декретных с начальством. «Гражданские» беременные с трудовым стажем менее шести месяцев претендуют только на декретные по минимальному размеру оплаты труда. Работающие мамы с официальным трудовым стажем не менее полугода имеют право на получение декретных в размере среднего заработка за два календарных года (по новым правилам с 1 января 2013 года). Если вы меняли место работы, справки о доходах нужно будет собрать самостоятельно, обойдя бывших работодателей. Как рассчитать декретные: складываем все выплаты, отчисления с которых поступали в ФСС (Фонд социального страхования), делим на количество отработанных дней. По новым правилам учитываются не только действительно рабочие дни, но и больничные, отпуска, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком. Получившаяся сумма и составит ваши выплаты. Минимальный размер декретных не может быть меньше прожиточного минимума, а норма МРОТ варьируется в зависимости от места проживания.

Студенткам пособие по беременности и родам выплачивается в размере стипендии, установленной ВУЗом (но не менее суммы, установленной государством). Форма обучения должна быть очной, а способ принципиального значения не имеет: мамочкам, обучающимся на коммерческой основе, тоже положены выплаты. Однако стоит помнить, что декретный отпуск финансируется государством, а значит, негосударственные учебные заведения могут и отказать в праве предоставления пособия.

Не стесняйтесь задавать начальству вопросы о декрете. Вы не обязаны помнить все детали, но вы имеет полное право узнать о них. Не забудьте взять в женской консультации больничный лист для отпуска по беременности и родам, а для получения выплат предоставьте работодателю следующие документы:

• заявление о назначении пособия;

• cправку из ЗАГСа, выданную при регистрации ребенка;

• свидетельство о рождении ребенка;

• справку с места работы (службы) другого родителя о неназначении единовременного пособия. Если другой родитель официально не трудоустроен – справка из органов Социальной защиты населения о том, что он или она не получал(а) данное пособие.

• На детей одиноких матерей необходимо дополнительно представить: справку из органов ЗАГС об основании внесения в свидетельство о рождении сведений об отце ребенка.

В этой статье мы постарались обобщить самые важные сведения о декрете. Надеемся, они помогут вам быстро разобраться с формальностями и посвятить время по-настоящему важному событию. Расскажите, какие еще нюансы декрета вы хотели бы узнать?

Уход в декрет

Здравствуйте, уважаемые читатели!

В статье обсуждаем уход в декрет. Рассказываем, на каком сроке это происходит, правила оформления и требуемые документы.

Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск — каникулы, предоставляемые женщине при наличии беременности, а также рождении ребенка. В ТК РФ различают 2 вида отпусков, которые связаны с рождением ребенка:

  • по беременности и родам;
  • при уходе за малышом, пока ему не исполнится три года.

Из этих видов отпусков под понятием “декрет” как раз подразумевают срок вынашивания ребенка и родоразрешение.

Оформить отпуск по уходу за младенцем могут как родители, так и близкие работающие родственники, которые в состоянии ухаживать за ребенком. Для примера, взять декретные каникулы разрешено дедушке, тете и даже опекуну. Чаще всего, в декрет уходит тот член семьи, у которого наименьшая зарплата или который хочет уделять больше времени ребенку. Если пару лет назад в декретный отпуск крайне редко уходили бабушки и дедушки, то сейчас они дают дорогу молодым, ухаживая за внуками.

Как происходит оформление

Для оформления декретного отпуска от вас потребуется сделать то же самое, что необходимо при уходе в оплачиваемый отпуск. Обычно на тридцатой неделе женщине выдают больничный лист, который следует предоставить в отдел кадров. С двойней больничный лист выдают в 28 недель. Остальным родственникам больничный лист выдается только после рождения ребенка. В течение десяти дней начальство должно перевести на указанный сотрудницей счет все необходимые выплаты, оформить приказ об отпуске.

Декретные выплаты может получить только человек, уходящий в отпуск по декрету. При этом он может работать как неполный день, так и неполную неделю на своем рабочем месте. И право на пособия за ним сохраняются.

Если беременность выпадает на то время, когда женщина работает по срочному трудовому договору, то в этом случае есть свои подводные камни. Например, если срок договора не заканчивается во время беременности и сразу после родов, то оформление происходит аналогичным образом, как и на обычной работе. Но работодатель имеет право прекратить дальнейшее сотрудничество с беременной, если срок договора заканчивается до ее ухода в декрет. Или продлевается до тех пор, пока не произойдут роды.

Возможен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, но на место человека, который ушел в декрет, работодателю придется взять нового временного сотрудника. При этом сотрудничество прекратится в тот момент, как на работу вернется предыдущая сотрудница.

Уход в декрет документы

Чтобы оформить декретный отпуск, своему работодателю необходимо принести определенные документы:

  • заявление, составленное в свободной форме;
  • больничный лист, выдаваемый гинекологом — этот документ нужен в случае, когда в отпуск уходит мать;
  • ксерокопию свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • справку, которая подтверждает, что другой родитель не ушел в декрет по месту своей работы и не получал никаких пособий.

Ипотека во время декрета

Многие женщины с уходом в декретный отпуск мечтают не только о покупках вещей для малыша, но и улучшении жилплощади, особенно если в настоящее время проживают в небольших квартирах.

Согласно федеральному закону об ипотеке от 1998 г, уходить в декрет с ипотекой можно. Вот только свои недостатки взятия ипотеки при уходе в декрет есть.

Получение значительных сумм в виде детского пособия будут происходить до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Затем пособия станут меньше. Поэтому для выплачивания ипотеке женщине придется выходить на работу.

В том случае, когда второй родитель получает высокую зарплату, которой хватает на проживание и оплату ипотеки, можно без опасений брать квартиру в кредит. Или постараться подкопить, чтобы приобрести жилье без переплаты.

Продолжительность декрета

Длительность декретного отпуска равна 140 дням. Увеличение отпуск на 40 дней происходит при рождении двойни. А вот сложные роды обычный отпуск продлевают всего лишь на 16 дней.

Если женщина планирует выйти на работу раньше положенного срока, то имеет на это полное право. Для этого потребуется написать заявление на имя руководителя с указанием примерной даты возвращения на рабочее место. Следует отметить, женщина может приступить к работе на сокращенный рабочий день или неполную неделю.

Хотите продлить декретные каникулы? Обратите внимание на эти возможности:

  • выход в отпуск без содержания;
  • взятие неиспользованного до декрета оплачиваемого отпуска.

В большинстве случаев женщины приступают к своим трудовым обязанностям раньше положенного срока. Связано это с нехваткой денежных средств, желанием трудиться на любимой работе или общаться с другими людьми. Некоторые работодатели пытаются обманным путем добиться выхода из декрета сотрудницы раньше положенного срока. Но помните, это незаконно, и только вы можете решать, когда вам приступать к своим трудовым обязанностям.

Будьте здоровы, до встрече в следующей статье.

Декретный отпуск: что нужно знать беременной женщине

Незаметно с каждым днем животик беременной женщины становится все больше. Конечно же, приходит время, когда будущую маму волнует вопрос о декретном отпуске. Нужно узнать все нюансы: когда можно идти в декрет, как его оформить, какие документы нужны. Самое время узнать все детали в этой статье.

shutr.bz

Долгожданный отпуск

Для начала нужно разграничить два разных отпуска: декретный и по уходу за ребенком до трех лет. Поскольку эти два отпуска принципиально разные и оформлять их нужно отдельно, они регулируются кодексами, по которым и определены сроки, денежные выплаты и другие нюансы.

Декретный отпуск дается на 70 дней до родов и на 56 дней после родов, при условии, что не было осложнений и беременность одноплодная. В других случаях сроки увеличиваются в зависимости от конкретного случая. Отпуск дается женщине для сохранения здоровья ее и плода, ведь на поздних сроках все тяжелее вынашивать ребенка. Ну, и после родов – восстановить свой организм, войти в новый ритм жизни.

Далее женщина может оформить отпуск по уходу за ребенком, более того, при определенных семейных ситуациях его может оформить другой член семьи – папа или бабушка. Он дается для ухода за малышом.

shutr.bz

Оформление декретного отпуска

Для начала в первый день тридцатой недели нужно пойти к своему гинекологу за формой 147-у, которая там оформляется. С ней пойти на работу и отдать в бухгалтерию. Также следует написать заявление на имя главного руководителя предприятия (директора) на предоставление отпуска по беременности и родам. Там насчитываются декретные деньги одноразовым платежом – согласно оклада. В среднем сумма равна четырем зарплатам.

Неработающей женщине нужно пойти в собес по месту жительства. Но туда нужно взять не только форму 147-у, но и определенный список документов, перечень которых можно узнать там же. Размер выплат – 25% от прожиточного минимума.

А если женщина – частный предприниматель, ей нужно обратиться в фонд социального страхования с формой из женской консультации. Размер выплат тот же, что и для безработных, – 25%.

Оформление декрета по уходу за ребенком

Для оформления декрета по уходу за ребенком следует обратиться в собес, где нужно будет написать заявление и отдать перечень документов, который разный, в зависимости от того, работает женщина или нет, учится или она частный предприниматель. Это можно узнать заранее, позвонив туда, или же прийти лично.

shutr.bz

Важные моменты

Беременную женщину уволить не могут, поэтому, узнав о своем положении, не нужно увольняться, выплаты тогда будут меньше. Да и место остается за женщиной, и, выйдя из декрета, она 100% вернется на свою должность.

Не стоит игнорировать декретный отпуск. Он дается для того, чтобы беременная женщина могла создать себе комфортные условия для вынашивания плода, ведь после 30 недель тяжело это делать, особенно на работе. Поэтому все карьеристки должны задуматься, что для них важнее: работа или здоровье свое и плода.

Работа требует физического или психологического труда, а это недопустимо на поздних сроках. Также многие женщины ощущают боли в спине, ноги отекают, часто хочется в туалет, поэтому не нужно работать на грани возможностей, всему свое время – и декрету тоже.

Оформлять документы нужно заранее. Как мы любим все делать в последние моменты, бегая по всем инстанциям, стоя в очередях на ксерокс! Стоит спросить перечень документов и взять их заранее – это сэкономит время, особенно при оформлении декрета по уходу за ребенком, когда нужно сидеть с новорожденным, а мама бегает, собирая документы.

Как провести декретное время

Когда приходит заветный декретный отпуск, пора посвятить все свое время себе и своему малышу, который уже активно растет и двигается в животике. Теперь есть возможность на более длительный утренний сон, не помешает он и среди дня. Очень полезны прогулки на свежем воздухе в парковых зонах.

Есть возможность правильного дробного питания полезными продуктами, а не быстрыми перекусами. Да и что скрывать, любая работа – это стресс, а домашняя, спокойная обстановка сейчас – самое важное для организма.

Самое время подготовиться к родам: походить на занятия или курсы, где все подробно расскажут или даже покажут на видео. Также пора купить книгу по уходу за малышом, почитать интересные статьи в Интернете. После рождения малыша времени будет в обрез, поэтому заранее нужно максимально больше узнать о физиологии малыша, его кормлении, уходе, возможных проблемах.

shutr.bz

Время проходит очень быстро, и будущая мама, которая вроде только вчера узнала о беременности, уже идет в декрет. Желаю провести его с пользой, ведь пора готовиться к самому важному этапу в жизни каждой женщины – рождению и воспитанию малыша.

Что нужно знать о декретных выплатах

Чтобы такое прекрасное время для каждой женщины, как беременность, не омрачилось неприятными моментами, связанными с декретом, нужно подготовиться заранее и знать свои права и обязанности, а также то, какие деньги полагаются родителям для ухода за новорожденным.

В первую очередь большинство будущих мамочек волнует финансовая сторона декретного отпуска – сколько денег государство выделит на рождение и уход нового члена общества в первые годы его жизни.

Итак, как правило, наиболее значимая сумма – это помощь при рождении ребенка, выплачиваемая каждой семье при рождении малыша. С апреля 2011 года эта помощь была существенно повышена и выплачивается за первого ребенка в размере 30 прожиточных минимумов, что составляет 27 330 гривен (в данный момент прожиточный минимум составляет 911 грн.). Если в семье рождается второй ребенок, то эта помощь возрастает в 2 раза: 54 660 грн. И, наконец, за третьего и каждого следующего ребенка государство теперь выплачивает помощь в размере 120 прожиточных минимумов, а это 109 320 грн.

Сумма в десятикратном размере от прожиточного минимума выплачивается при рождении ребенка единоразово – 9 110 грн, остальные деньги – равными частями следующие:

  • 24 месяца – при рождении первого ребенка (по 760 грн в месяц);
  • 48 месяцев – при рождении второго (по 949 грн в месяц);
  • 72 месяца – при рождении третьего и каждого следующего ребенка (по 1392 грн в месяц).

Стоит отметить, что прожиточный минимум регулярно растет и в конце этого года будет составлять уже 953 грн. Соответственно, вырастет и размер материальной помощи.

Хоть помощь при рождении ребенка и является самой значительной, но, к счастью, не единственной, на которую могут рассчитывать родители. Собственно, декретный отпуск состоит из двух частей – отпуск в связи с беременностью и родами, а также отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Отпуск в связи с беременностью и родами начинается с выдачи женщине больничного листа в медицинском учреждении, где она наблюдалась беременной и дается на 126 календарных дней – 70 дней до родов и 56 дней после родов. В случае усложненных родов или рождения двух или более детей дается 140 дней, а женщинам-чернобыльцам (1—4 категорий) полагается 180 дней отпуска. Самым важным тут является то, что отпуск по беременности и родам является оплачиваемым. Весь этот период вам обязаны выплатить пособие в размере 100 процентов от средней заработной платы. Согласно закону, деньги выплачиваются ежемесячно в течение всего отпуска. Но реально, как правило, такая помощь предоставляется единоразово и суммарно, т.е. женщина сразу получит сумму в размере более четырех месячных заработных плат. Однако рассчитывать на получение этого пособия может только женщина, которая официально трудоустроена и застрахована в соцстрахе.

Для неработающих женщин предусмотрены выплаты в размере 25% от прожиточного минимума, т.е. ежемесячно женщина будет получать около 230 грн.

Если мама уже находится в отпуске по уходу за старшим ребенком или детьми, то она также имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, при этом такой отпуск оплачивается полноценно.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста также предполагает выплату ежемесячного пособия. Минимальный размер этой помощи составляет 130 грн в месяц. Но он может быть и больше, если среднемесячный совокупный доход семьи в расчете на одного человека за предыдущие 6 месяцев был ниже прожиточного минимума. Тогда для вычисления размера ежемесячной помощи от суммы прожиточного минимума нужно отнять сумму среднемесячного совокупного дохода на человека. Получившаяся разница и будет вашей матпомощью. Но, как правило, в подавляющем большинстве случаев размер этой помощи составляет именно 130 грн. Учитывайте также, что ежемесячные выплаты помощи при рождении ребенка также относятся к доходу семьи и будут учитываться при подсчете этого вида помощи.

Также следует знать, что в отпуск по уходу за ребенком вместо мамы может пойти папа, бабушка, дедушка или другой родственник. Также женщина, находясь в таком отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или дома, при этом право на получение помощи сохраняется.

В декрете можно сидеть и до 6 лет, но после достижения ребенком 3-летнего возраста выплата помощи государством прекращается. Если работодатель требует от женщины выйти на работу, она не обязана этого делать. По закону, уволить, понизить в должности или сократить зарплату предприятие просто не имеет права.

Ну и, конечно же, когда женщина пожелает, она может выйти из отпуска по уходу за ребенком на свое рабочее место, на ту же должность и на тот же оклад.

К сожалению, в Украине нередки случаи, когда ушлые работодатели всячески пытаются найти повод для того, чтобы уволить или сократить беременную женщину и тем самым избавить себя от бремени сохранять за ней рабочее место на время декретного отпуска.

Как рассказали нам в компании «Юридическая планета», как правило, в случае обращения женщин за юридической помощью в таких ситуациях дело до суда не доходит и работодателям удается «вправить мозги» и убедить не идти на нарушение закона. «Работодателю нет смысла увольнять беременную, а потом восстанавливать на работе и выплачивать кучу компенсаций. Их удается в этом убедить даже без обращений в суд», – говорит Игорь Короткин, ведущий юрисконсульт «Юридической планеты».

Хотя, к сожалению, зачастую беременные женщины смиряются с ситуацией, когда их сокращают на работе, и не обращаются за помощью к юристам. Хотя делать это можно и даже нужно.

Автор: Максим Сидоржевский

Декретный отпуск что нужно знать

Что нужно знать о декретном отпуске 6-09-2012

Итак, получив на руки больничный лист, работающая женщина просто относит его в бухгалтерию по месту основной работы и дальше всё происходит автоматически. При этом, она может быть абсолютно уверена, что выплаты ей произведут в 100%-м объеме среднемесячного заработка независимо от трудового стажа (в отличие от обычного больничного). Выплата должна быть произведена единой суммой. Имейте в виду, что все разговоры о том, что у предприятия финансовые трудности или у фирмы в данный момент нет денег на счете, в данной ситуации вообще неуместны, т.к. расходы на выплату пособия по беременности и родам несёт НЕ работодатель, а Фонд социального страхования.

Когда уходят в декретный отпуск и как рассчитывают сумму пособия

  • период: 140, 153 или 194 дня;
  • трудовой стаж: если он не достиг 6 месяцев, то все расчеты исходят из МРОТ, если больше, то берутся два года перед годом выхода в декрет;
  • расчетные года: законодательно закреплен расчет по двум предшествующим декретному годам, однако, если в это время женщина находилась в другом декретном отпуске, то она может заменить их, написав соответствующее заявление;
  • среднедневной заработок: общая зарплата или МРОТ, рассчитанные за два года, делится на 730.

Декретный отпуск

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

Декретный отпуск

В отличие от больничного по беременности и родам (БиР), право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет есть не только у мамы, но и у папы и других членов семьи, которые, будучи трудоустроенными, планируют осуществлять уход за малышом. К примеру, на каникулы может уйти бабушка, дедушка или любой другой родственник малыша, а также его опекун.

Декретный отпуск, что необходимо знать о сроках ухода в декрет

Первое, что должна сделать женщина – это встать на учет в медицинском учреждении до двенадцатой недели и получить соответствующую справку или больничный лист о подтверждении своего положения. На ее основании в 2015 году сотрудница имеет право на единовременную выплату денежной помощи в размере 543,67 рублей. Документы, выдаваемые в больнице, являются основными для дальнейшего оформления у работодателя или в социальных службах при отсутствии официального трудоустройства.

Декрет: все, что нужно знать

Закон охраняет права беременных женщин и матерей. Беременная женщина не может быть уволена или сокращена, за исключением случаев ликвидации предприятия либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, либо в связи с истечением срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Декретный отпуск: что нужно знать женщине

Итак, как уже говорилось выше, за 70 дней до родов женщина уходит в декрет. Предположительный срок окончания беременности указывает ведущий врач-гинеколог при постановке женщины на учет, выписывая ей листок нетрудоспособности на 140 дней, который необходимо принести в отдел кадров. С 1 января 2011 года размер единовременного пособия при ранней постановке на учет составляет 438.87 руб. (в прошлом году 412.08).

Декретный отпуск! Что надо знать…

Что же такое декретный отпуск? У каждого человека это понятие чётко ассоциируется с отпуском, который предоставляется матери ребёнка на определённый период для рождения, а затем и присмотра за ребёнком. Однако, в законодательных актах Российской Федерации не дано самого понятия декретного отпуска и то, что многие считают «декретом», на деле является двумя самостоятельными понятиями. Во-первых, отпуск по беременности и родам. А во-вторых, отпуск по уходу за ребёнком. При этом следует отметить, что декретный отпуск хоть и вытекает из факта беременности, а затем появления ребёнка, но регулируется не семейным, а трудовым законодательством. В Трудовом Кодексе Российской Федерации два этих понятия находятся в статьях 255 и 256. Рассмотрим каждое из этих понятий.

Порядок оформления декретного отпуска документы

Чаще всего сотрудница ставит работодателя в известность о своем уходе в декрет гораздо раньше чем нужно начинать подготовку документов. На учет сейчас встают в большинстве своем на сроке до 12 недель, об этом женской консультацией выдается специальная справка. Эту справку женщина отдает работодателю.

Декретный отпуск, или что вам следует о нем знать

Согласно 257 статье Трудового кодекса при усыновлении также выдаются семьдесят дней отпуска – считаются они от дня рождения малыша. Если усыновляют двух и более детей, выдают сто десять дней, как и при рождении собственного ребенка. Освобождение от работы до достижения усыновленными детьми полутора или трех лет выдаются точно так же, как и в случае с родными малышами.

Что нужно и важно знать о декретном отпуске

Вынашивание ребенка – чудесное состояние. И что характерно, доступное только женщине, правда? Ни токсикоз, ни боль в костях и суставах, ни изжога, ни какие-либо другие обычные для будущей мамы спутники беременности не способны омрачить нам радость от скорой встречи с малышом.

Оформление отпуска по беременности и родам, его продолжительность, и права беременных

К сожалению, в жизни случается так, что на сроке от 22 до 30 недель беременность заканчивается преждевременными родами. Независимо от жизнеспособности новорожденного, женщина имеет право на декретный отпуск. Его протяженность -156 дней.Также роды с 30 по 37 неделю также должны приравниваться к сложным, соответственно отпуск удлиняться до 156 дней.Иногда возникают дополнительные вопросы, связанные с отпусками беременных сотрудниц.

Декретный отпуск

  • Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2020 г., расчетными будут 2020 и 2020 гг.
  • Длина расчетного периода (в 2020-2020 гг. — 731 день).
  • Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск что нужно знать

Пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Предельный размер пособия за 140 дней в 2014 году составляет 207123,29 руб. Если страховой стаж женщины менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем в месяц 6387,00 руб. Сумма пособия не облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, пенсионными взносами и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев.

Все, что нужно знать о декрете

Будущие мамы, проходящие военную службу, должны обсуждать вопрос о размере декретных с начальством. «Гражданские» беременные с трудовым стажем менее шести месяцев претендуют только на декретные по минимальному размеру оплаты труда. Работающие мамы с официальным трудовым стажем не менее полугода имеют право на получение декретных в размере среднего заработка за два календарных года (по новым правилам с 1 января 2013 года). Если вы меняли место работы, справки о доходах нужно будет собрать самостоятельно, обойдя бывших работодателей. Как рассчитать декретные: складываем все выплаты, отчисления с которых поступали в ФСС (Фонд социального страхования), делим на количество отработанных дней. По новым правилам учитываются не только действительно рабочие дни, но и больничные, отпуска, в том числе по беременности и родам, по уходу за ребенком. Получившаяся сумма и составит ваши выплаты. Минимальный размер декретных не может быть меньше прожиточного минимума, а норма МРОТ варьируется в зависимости от места проживания.

Подпишись на канал Женские секреты в Яндекс.Дзен
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: